Rozluštění kódu změn : (teorie E a teorie O v podnikové praxi)
Až dosud byla otázka zásadních změn v podnikání velké buď a nebo. Buď rychle vytvořit ekonomickou hodnotu pro akcionáře, nebo trpělivě a dlouhodobě vyvíjet otevřenou firemní kulturu založenou na důvěře. Nový směr naznačuje, že kombinace "tvrdých" i "měkkých" přístupů ke změnám mů...
Uloženo v:
| Typ dokumentu: | Článek |
|---|---|
| Jazyk: | Čeština |
| Témata: | |
| Zdroj: | Moderní řízení 0026-8720 Roč. 35, č. 11 (2000), s. 76-79 |
| Shrnutí: | Až dosud byla otázka zásadních změn v podnikání velké buď a nebo. Buď rychle vytvořit ekonomickou hodnotu pro akcionáře, nebo trpělivě a dlouhodobě vyvíjet otevřenou firemní kulturu založenou na důvěře. Nový směr naznačuje, že kombinace "tvrdých" i "měkkých" přístupů ke změnám může radikálně transformovat způsob, jak se podniky mění a vyvíjejí. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Podle "Cracking the code of change", HBR, 5/6/2000 |
| ISSN: | 0026-8720 |