Efektivnost práce s lidským potenciálem /
Funkční systém řízení lidských zdrojů by měl umožňovat též zkoumání finanční a nefinanční náročnosti a návratnosti v této oblasti. Sledování a hodnocení efektivnosti personálních procesů je však velmi náročné, neboť ne všechny činnosti lze kvantifikovat, porovnávat s trendy či podrobit expertním odh...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | Článek |
| Jazyk: | Čeština |
| Témata: | |
| Zdroj: | Moderní řízení 0026-8720 Roč. 37, č. 3 (2002), s. 26-28 |
| LEADER | 02150naa a22004337a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | MUB02000011284 | ||
| 003 | CZ BrMU | ||
| 005 | 20240416195719.0 | ||
| 008 | 020419s2002 xr ||||| |||||||||||cze d | ||
| 040 | |a BOD022 |b cze |d BOD010 | ||
| 072 | 7 | |a 005 |x Management. Řízení |2 Konspekt |9 4 | |
| 080 | |a 005.95/.96 |2 MRF | ||
| 080 | |a 331.108.23 |2 MRF | ||
| 080 | |a 331.108.3 |2 MRF | ||
| 080 | |a 331.108.2 |2 MRF | ||
| 100 | 1 | |a Blašková, Martina |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Efektivnost práce s lidským potenciálem / |c Martina Blašková |
| 520 | 1 | |a Funkční systém řízení lidských zdrojů by měl umožňovat též zkoumání finanční a nefinanční náročnosti a návratnosti v této oblasti. Sledování a hodnocení efektivnosti personálních procesů je však velmi náročné, neboť ne všechny činnosti lze kvantifikovat, porovnávat s trendy či podrobit expertním odhadům a průzkumům názorů manažerů a zaměstnanců. Přesto je možné provést hodnocení efektivnosti v určitých oblastech personální práce a vyjádřit jejich náklady a přínosy. Určité vodítko k tomu poskytuje tento článek. | |
| 650 | 0 | 7 | |a personální management |7 ph115721 |2 czenas |
| 650 | 0 | 7 | |a lidský kapitál |7 ph122348 |2 czenas |
| 650 | 0 | 7 | |a přijímací řízení |7 ph124917 |2 czenas |
| 650 | 0 | 7 | |a zaměstnanci |7 ph127532 |2 czenas |
| 650 | 0 | 9 | |a personnel management |2 eczenas |
| 650 | 0 | 9 | |a human capital |2 eczenas |
| 650 | 0 | 9 | |a employee selection |2 eczenas |
| 650 | 0 | 9 | |a employees |2 eczenas |
| 773 | 0 | |t Moderní řízení |x 0026-8720 |w (CZ-BrMU)000219603 |g Roč. 37, č. 3 (2002), s. 26-28 |q 37:3 |9 2002 | |
| LKR | |a UP |b 000219603 |l MUB01 |n zdrojový dokument |m Efektivnost práce s lidským potenciálem | ||
| CAT | |a CONV-ESF |b 00 |c 20040827 |l MUB02 |h 2239 | ||
| CAT | |a CONV-M04 |b 00 |c 20040919 |l MUB02 |h 1734 | ||
| CAT | |c 20080605 |l MUB02 |h 1223 | ||
| CAT | |c 20090401 |l MUB02 |h 0955 | ||
| CAT | |c 20090401 |l MUB02 |h 1033 | ||
| CAT | |a batch |b 00 |c 20120325 |l MUB02 |h 1907 | ||
| CAT | |c 20170818 |l MUB02 |h 1643 | ||
| CAT | |c 20170821 |l MUB02 |h 1324 | ||
| CAT | |a VARTECKAX |b 02 |c 20220622 |l MUB02 |h 0712 | ||
| CAT | |a REININGERX |b 02 |c 20240416 |l MUB02 |h 1957 | ||