Efektivnost práce s lidským potenciálem /
Funkční systém řízení lidských zdrojů by měl umožňovat též zkoumání finanční a nefinanční náročnosti a návratnosti v této oblasti. Sledování a hodnocení efektivnosti personálních procesů je však velmi náročné, neboť ne všechny činnosti lze kvantifikovat, porovnávat s trendy či podrobit expertním odh...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | Článek |
| Jazyk: | Čeština |
| Témata: | |
| Zdroj: | Moderní řízení 0026-8720 Roč. 37, č. 3 (2002), s. 26-28 |
| Shrnutí: | Funkční systém řízení lidských zdrojů by měl umožňovat též zkoumání finanční a nefinanční náročnosti a návratnosti v této oblasti. Sledování a hodnocení efektivnosti personálních procesů je však velmi náročné, neboť ne všechny činnosti lze kvantifikovat, porovnávat s trendy či podrobit expertním odhadům a průzkumům názorů manažerů a zaměstnanců. Přesto je možné provést hodnocení efektivnosti v určitých oblastech personální práce a vyjádřit jejich náklady a přínosy. Určité vodítko k tomu poskytuje tento článek. |
|---|---|
| ISSN: | 0026-8720 |