Vnímání pracovních rolí ve vybrané neziskové organizaci
Předkládaná diplomová práce se věnuje řízení lidských zdrojů v neziskovém sektoru. Téma autorka dále zužuje na oblast dělby práce, tedy rozdělování pracovních činností v organizaci. Konkrétně se zabývá dynamikou formování pracovních rolí, čili jejich vytvářením i plněním, a to zejména s ohledem na v...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2008.
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/75509/fss_m/ |
| Shrnutí: | Předkládaná diplomová práce se věnuje řízení lidských zdrojů v neziskovém sektoru. Téma autorka dále zužuje na oblast dělby práce, tedy rozdělování pracovních činností v organizaci. Konkrétně se zabývá dynamikou formování pracovních rolí, čili jejich vytvářením i plněním, a to zejména s ohledem na vnímané rozdíly mezi formálně definovanou pracovní rolí a tím, čím je skutečná pracovní činnost jednotlivců v organizaci, tedy jejich žitou pracovní rolí. Pro zodpovězení hlavní výzkumné otázky autorka volí kvalitativní výzkumnou strategii, konkrétně metodu hloubkového porozumění prostřednictvím strukturovaných rozhovorů s otevřenými otázkami a analýzou dokumentů. Získaná data potvrdila oprávněnost autorkou původně navržených konceptů formálně definované a žité pracovní role. Vedle toho však autorka dochází k názoru, že pro porozumění tomu, jak zaměstnanci vnímají svou pracovní roli je nutné rozšířit původně uvažované koncepty formálně definované a žité pracovní role o nové koncepty „ideálu. This paper deals with the management of human resources in a non-profit segment. The author further narrows the topic to the division of labour topic, namely to delegation of specific work tasks in the organization. She looks at the dynamics of the formation of the creation of work roles - their creation and fulfilment. She mostly concentrates on them with regard to the perceived difference between the formal definition of the role and the actual work tasks of the workers, i.e. their lived work task. To get the answer to the main research question the author chooses qualitative research strategy - the deep understanding method with the use of structured interviews with open-end questions and with the use of analysis of documents. The data gained due to the research have supported the author’s suggested concepts of formally defined vs. lived work role. The author has also found out that these two concepts need to be replenished with two new concepts of “the ideal worker’s role” and “the. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Vedoucí práce: Libor Musil. |
| Fyzický popis: | 70 s. |