Analýza systému hodnocení a systému odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku
Práce se zabývá analýzou systémů používaných pro hodnocení a odměňování zaměstnanců. Vymezuje teoretická východiska, která jsou užívána moderními teoriemi řízení lidských zdrojů a posléze tyto aplikuje na pozadí právní úpravy do praxe. Praktická stránka práce je provedena v konkrétním podniku a obsa...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2008.
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/107789/pravf_m/ |
| Shrnutí: | Práce se zabývá analýzou systémů používaných pro hodnocení a odměňování zaměstnanců. Vymezuje teoretická východiska, která jsou užívána moderními teoriemi řízení lidských zdrojů a posléze tyto aplikuje na pozadí právní úpravy do praxe. Praktická stránka práce je provedena v konkrétním podniku a obsahuje návrhy změn používaných systémů. V závěru pak práce předkládá návrh vnitropodnikových předpisů upravujících oblast hodnocení a odměňování zaměstnanců. Thesis deals with analysis of the system of evaluation and the system of the remuneration of employees. Desribes the theories of human resource management against a background of currently czech labour law. Then uses the results of theoretical part in practice and gives possibilities for changes in systems of the evaluation and remuneration. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Vedoucí práce: Mojmír Sabolovič. |
| Fyzický popis: | 76 l. |