Sociální kapitál /
Průzkumy z 90. let potvrdily, že schopnost dosahovat cílů organizace pomocí dobrých vztahů s druhými lidmi ve značné míře odlišuje nejúspěšnější manažery od těch ostatních. Autor proto zaměřil svůj článek na vztahy mezi lidmi uvnitř organizace, uvnitř pracovních skupin a na řízení lidských zdrojů v...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | Článek |
| Jazyk: | Čeština |
| Témata: | |
| Zdroj: | Moderní řízení 0026-8720 Roč. 38, č. 10 (2003), s. 62-64 |
| Shrnutí: | Průzkumy z 90. let potvrdily, že schopnost dosahovat cílů organizace pomocí dobrých vztahů s druhými lidmi ve značné míře odlišuje nejúspěšnější manažery od těch ostatních. Autor proto zaměřil svůj článek na vztahy mezi lidmi uvnitř organizace, uvnitř pracovních skupin a na řízení lidských zdrojů v organizaci. |
|---|---|
| ISSN: | 0026-8720 |