Praktické zásady hodnocení zaměstnanců /
Pravidelné hodnocení zaměstnanců v organizacích je často zatíženo řadou chyb, vztahujících se jak k postupu, tak k předmětu a cílům hodnocení. Nejčastějším zdrojem těchto chyb je přílišná složitost, formalismus a subjektivita hodnocení. Jan Urban podrobně rozebírá problematiku hodnocení pracovního c...
Uloženo v:
Hlavní autor: | |
---|---|
Typ dokumentu: | Článek |
Jazyk: | Čeština |
Témata: | |
Zdroj: | Moderní řízení 0026-8720 38/1 (2003), s. 53 - 56 |