Lidé v procesu organizačních změn /
Současná doba je ve znamení mnohdy převratných změn v nejrůznějších oblastech života lidí. Též v samotných organizacích a podnicích. Manažeři však často neplánují organizační změny vhodně a citlivě. Vznikají zákonitě sociální důsledky organizačních změn jako vzájemné vztahy připravované a realizovan...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | Článek |
| Jazyk: | Čeština |
| Témata: | |
| Zdroj: | Ekonomická revue 1212-3951 Roč. 4, č. 2 (2001), s. 58-67 |
| LEADER | 02317caa a22004457a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | MUB02000013289 | ||
| 003 | CZ BrMU | ||
| 005 | 20240606224955.0 | ||
| 008 | 010815s2001 xr ||||| |||||||||||cze d | ||
| 040 | |a BOD022 |b cze |d BOD114 |d BOD010 | ||
| 072 | 7 | |a 005 |x Management. Řízení |2 Konspekt |9 4 | |
| 080 | |a 005.591.4 |2 MRF | ||
| 080 | |a 005.72 |2 MRF | ||
| 080 | |a 005.32 |2 MRF | ||
| 080 | |a 316.6 |2 MRF | ||
| 100 | 1 | |a Dušková, Anna, |d 1950- |7 mzk2005279624 |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Lidé v procesu organizačních změn / |c Anna Dušková |
| 520 | 1 | |a Současná doba je ve znamení mnohdy převratných změn v nejrůznějších oblastech života lidí. Též v samotných organizacích a podnicích. Manažeři však často neplánují organizační změny vhodně a citlivě. Vznikají zákonitě sociální důsledky organizačních změn jako vzájemné vztahy připravované a realizované organizační změny s psychologickými a sociálními dispozicemi lidí nucenými akceptovat tuto změnu a v potřebné míře se na ní podílet. Tato stať by mohla být přínosná nejen pro manažery, ale pro všechny, kdo se zabývají organizováním, resp. psychologií řízení a organizace. | |
| 650 | 0 | 7 | |a organizační změna |7 ph115604 |2 czenas |
| 650 | 0 | 7 | |a organizace podniku |7 ph137376 |2 czenas |
| 650 | 0 | 7 | |a psychologie řízení |7 ph136831 |2 czenas |
| 650 | 0 | 7 | |a sociální psychologie |7 ph116212 |2 czenas |
| 650 | 0 | 9 | |a organizational change |2 eczenas |
| 650 | 0 | 9 | |a industrial organization |2 eczenas |
| 650 | 0 | 9 | |a psychology of management |2 eczenas |
| 650 | 0 | 9 | |a social psychology |2 eczenas |
| 773 | 0 | |t Ekonomická revue |x 1212-3951 |w (CZ-BrMU)000329161 |g Roč. 4, č. 2 (2001), s. 58-67 |q 4:2 |9 2001 | |
| LKR | |a UP |b 000329161 |l MUB01 |n zdrojový dokument |m Lidé v procesu organizačních změn | ||
| CAT | |a CONV-ESF |b 00 |c 20040827 |l MUB02 |h 2239 | ||
| CAT | |a CONV-M04 |b 00 |c 20040919 |l MUB02 |h 1734 | ||
| CAT | |a CONV-040 |b 00 |c 20041129 |l MUB02 |h 2200 | ||
| CAT | |c 20080605 |l MUB02 |h 1223 | ||
| CAT | |c 20090401 |l MUB02 |h 0959 | ||
| CAT | |c 20090401 |l MUB02 |h 1034 | ||
| CAT | |a batch |b 00 |c 20120325 |l MUB02 |h 1907 | ||
| CAT | |a HANAV |b 02 |c 20160418 |l MUB02 |h 1135 | ||
| CAT | |a HANAV |b 02 |c 20160418 |l MUB02 |h 1214 | ||
| CAT | |a NEDOMOVAX |b 02 |c 20211006 |l MUB02 |h 1040 | ||
| CAT | |a REININGERX |b 02 |c 20240606 |l MUB02 |h 2249 | ||