Lidé v procesu organizačních změn /
Současná doba je ve znamení mnohdy převratných změn v nejrůznějších oblastech života lidí. Též v samotných organizacích a podnicích. Manažeři však často neplánují organizační změny vhodně a citlivě. Vznikají zákonitě sociální důsledky organizačních změn jako vzájemné vztahy připravované a realizovan...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | Článek |
| Jazyk: | Čeština |
| Témata: | |
| Zdroj: | Ekonomická revue 1212-3951 Roč. 4, č. 2 (2001), s. 58-67 |
| Shrnutí: | Současná doba je ve znamení mnohdy převratných změn v nejrůznějších oblastech života lidí. Též v samotných organizacích a podnicích. Manažeři však často neplánují organizační změny vhodně a citlivě. Vznikají zákonitě sociální důsledky organizačních změn jako vzájemné vztahy připravované a realizované organizační změny s psychologickými a sociálními dispozicemi lidí nucenými akceptovat tuto změnu a v potřebné míře se na ní podílet. Tato stať by mohla být přínosná nejen pro manažery, ale pro všechny, kdo se zabývají organizováním, resp. psychologií řízení a organizace. |
|---|---|
| ISSN: | 1212-3951 |