Fatální příčiny neúspěchu změn

Mají-li být změny úspěšné, je zřejmě zásadní podmínkou aktivní zapojení top managementu do přípravy klíčových rozhodnutí o změnách. A to již od koncepční fáze změn.

Uloženo v:
Podrobná bibliografie
Typ dokumentu: Článek
Jazyk:Čeština
Témata:
Zdroj:Moderní řízení
0026-8720
Roč. 35, č. 12 (2000), s. 23-26
LEADER 01709naa a22004217a 4500
001 MUB02000011644
003 CZ BrMU
005 20240425174130.0
008 001211s2000 xr ||||| |||||||||||cze d
040 |a BOD022  |b cze  |d BOD010 
072 7 |a 005  |x Management. Řízení  |2 Konspekt  |9 4 
080 |a 658  |2 MRF 
080 |a 005.73  |2 MRF 
080 |a 005.591.4  |2 MRF 
080 |a 005.56  |2 MRF 
245 0 0 |a Fatální příčiny neúspěchu změn 
520 1 |a Mají-li být změny úspěšné, je zřejmě zásadní podmínkou aktivní zapojení top managementu do přípravy klíčových rozhodnutí o změnách. A to již od koncepční fáze změn. 
650 0 7 |a podnikový management  |7 ph115763  |2 czenas 
650 0 7 |a kultura organizace  |7 ph135313  |2 czenas 
650 0 7 |a organizační změna  |7 ph115604  |2 czenas 
650 0 7 |a participativní management  |7 ph191874  |2 czenas 
650 0 9 |a industrial management  |2 eczenas 
650 0 9 |a corporate culture  |2 eczenas 
650 0 9 |a organizational change  |2 eczenas 
650 0 9 |a participative management  |2 eczenas 
773 0 |t Moderní řízení  |x 0026-8720  |w (CZ-BrMU)000219603  |g Roč. 35, č. 12 (2000), s. 23-26  |q 35:12  |9 2000 
LKR |a UP  |b 000219603  |l MUB01  |n zdrojový dokument  |m Fatální příčiny neúspěchu změn 
CAT |a CONV-ESF  |b 00  |c 20040827  |l MUB02  |h 2239 
CAT |a CONV-M04  |b 00  |c 20040919  |l MUB02  |h 1734 
CAT |a CONV-040  |b 00  |c 20041129  |l MUB02  |h 2200 
CAT |c 20080605  |l MUB02  |h 1223 
CAT |c 20090401  |l MUB02  |h 0955 
CAT |c 20090401  |l MUB02  |h 1033 
CAT |a batch  |b 00  |c 20120325  |l MUB02  |h 1907 
CAT |c 20170818  |l MUB02  |h 1643 
CAT |c 20170821  |l MUB02  |h 1324 
CAT |a REININGERX  |b 02  |c 20240425  |l MUB02  |h 1741