Determinanty setrvání sester v pracovním poměru v oboru hematoonkologie /
Úvod Nezbytnou podmínkou poskytování kvalitní a bezpečné ošetřovatelské péče je dostatek kvalifikovaných pracovníků a jejich optimální rozmístění. Vzhledem k současnému nedostatku těchto pracovníků se v klinické praxi jeví jako podstatné systematické ovlivňování všech faktorů, které do procesu rozho...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2016
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/38329/lf_d/ |
| LEADER | 05360ctm a22008057i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | MUB01006369942 | ||
| 003 | CZ BrMU | ||
| 005 | 20170413090531.0 | ||
| 008 | 160624s2016 xr ||||| |||||||||||cze d | ||
| STA | |a POSLANO DO SKCR |b 2016-08-11 | ||
| 035 | |a (ISMU-VSKP)222105 | ||
| 040 | |a BOD114 |b cze |d BOD002 |e rda | ||
| 072 | 7 | |a 616 |x Patologie. Klinická medicína |2 Konspekt |9 14 | |
| 080 | |a 616.15-006.04 |2 MRF | ||
| 100 | 1 | |a Zítková, Marie |7 xx0200309 |% UČO 38329 |4 dis | |
| 242 | 1 | 0 | |a Determinants of nurses continuance in Hemato-Oncology |y eng |
| 245 | 1 | 0 | |a Determinanty setrvání sester v pracovním poměru v oboru hematoonkologie / |c Marie Zítková |
| 264 | 0 | |c 2016 | |
| 300 | |a 172 listů | ||
| 336 | |a text |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |a bez média |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |a svazek |b nc |2 rdacarrier | ||
| 500 | |a Vedoucí práce: Petra Juřeníková | ||
| 502 | |a Dizertace (Ph.D.)--Masarykova univerzita, Lékařská fakulta, 2016 | ||
| 520 | 2 | |a Úvod Nezbytnou podmínkou poskytování kvalitní a bezpečné ošetřovatelské péče je dostatek kvalifikovaných pracovníků a jejich optimální rozmístění. Vzhledem k současnému nedostatku těchto pracovníků se v klinické praxi jeví jako podstatné systematické ovlivňování všech faktorů, které do procesu rozhodování o setrvání sester v pracovním poměru a motivace k požadovanému výkonu vstupují. Metody Cílem práce byla objektivizace ošetřovatelské zátěže, stanovení optimálního počtu pracovníků, analýza ošetřovatelských činností ve vztahu ke stanoveným determinantám sledovaných pacientů a stanovení optimálního osobnostního profilu pracovníka. Ve studii, která byla realizována v letech 2012 - 2013, byla použita kombinace výzkumných metod. Pro analýzu ošetřovatelské zátěže a činností (n = 3 929, 56 měřících dní) byla použita „Metoda pro stanovení počtu a kvalifikačního zastoupení ošetřovatelského personálu na standardních ošetřovatelských jednotkách pro dospělé.“ Analýza jednotlivých ošetřovatel |% cze | |
| 520 | 2 | 9 | |a Background A sufficient amount of qualified professionals and their optimal composition are preconditions for the delivery of safe and high quality nursing care. With regard to the current shortage of qualified staff in clinical practice, the systematic influencing of all factors which participate in maintaining nurses in their profession plays an important role. Methods The goal of the study was to make nursing load objective, to determine an optimal number of professionals, to analyze nursing activities in accordance with the patient determinants and to identify an optimal personality profile of the professional. In the study, which was performed from 2012 to 2013, a combination of research methods was used. The Method for Determining the Number and Professional Representation of Nursing Staff in Standard Nursing Adult Units was used for analyzing the nursing load and activities (n = 3,929; 56 measuring days). The analysis of individual nursing activities with regard to the va |9 eng |
| 650 | 0 | 7 | |a hematoonkologie |7 ph436698 |2 czenas |
| 650 | 0 | 7 | |a lidský kapitál |7 ph122348 |2 czenas |
| 650 | 0 | 7 | |a osobnostní typologie |2 CZ-BrMU |
| 650 | 0 | 7 | |a ošetřovatelská péče |2 czmesh |
| 650 | 0 | 7 | |a pracovní mobilita |7 ph136759 |2 czenas |
| 650 | 0 | 7 | |a pracovní zátěž |2 czmesh |
| 650 | 0 | 9 | |a personality typology |2 eCZ-BrMU |
| 650 | 0 | 9 | |a hematooncology |2 eczenas |
| 650 | 0 | 9 | |a human capital |2 eczenas |
| 650 | 0 | 9 | |a labor mobility |2 eczenas |
| 650 | 0 | 2 | |a Nursing Care |
| 650 | 0 | 2 | |a Workload |
| 655 | 7 | |a disertace |7 fd132024 |2 czenas | |
| 655 | 9 | |a dissertations |2 eczenas | |
| 658 | |a Sociální lékařství (čtyřleté) |b Sociální lékařství |c LF D-SL4 SOCL (SOCL) |2 CZ-BrMU | ||
| 700 | 1 | |a Juřeníková, Petra, |d 1968- |7 nlk20060173514 |% UČO 56694 |4 ths | |
| 710 | 2 | |a Masarykova univerzita. |b Katedra ošetřovatelství |7 mzk2006340862 |4 dgg | |
| 856 | 4 | 1 | |u http://is.muni.cz/th/38329/lf_d/ |
| CAT | |c 20160624 |l MUB01 |h 0421 | ||
| CAT | |a GREGROVA |b 02 |c 20160727 |l MUB01 |h 0942 | ||
| CAT | |a HANAV |b 02 |c 20160727 |l MUB01 |h 1626 | ||
| CAT | |c 20160811 |l MUB01 |h 1146 | ||
| CAT | |a HANAV |b 02 |c 20160908 |l MUB01 |h 1133 | ||
| CAT | |a HANAV |b 02 |c 20170313 |l MUB01 |h 1051 | ||
| CAT | |a VASICEKX |b 02 |c 20170413 |l MUB01 |h 0905 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170419 |l MUB01 |h 1044 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170419 |l MUB01 |h 1055 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170419 |l MUB01 |h 1059 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170419 |l MUB01 |h 1103 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170419 |l MUB01 |h 1111 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170419 |l MUB01 |h 1116 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170419 |l MUB01 |h 1123 | ||
| CAT | |a HANAV |b 02 |c 20170831 |l MUB01 |h 1246 | ||
| CAT | |a HANAV |b 02 |c 20170919 |l MUB01 |h 1146 | ||
| CAT | |a HANAV |b 02 |c 20180910 |l MUB01 |h 1635 | ||
| CAT | |a FUKSOVAX |b 02 |c 20200909 |l MUB01 |h 1218 | ||
| CAT | |c 20210614 |l MUB01 |h 1019 | ||
| CAT | |c 20210614 |l MUB01 |h 2006 | ||
| CAT | |a BATCH |b 00 |c 20210724 |l MUB01 |h 1247 | ||
| CAT | |c 20251004 |l MUB01 |h 0108 | ||
| LOW | |a POSLANO DO SKCR |b 2016-08-11 | ||
| 994 | - | 1 | |l MUB01 |l MUB01 |m VYSPR |1 KUK |a Knihovna univ. kampusu |2 SKLAD |b KUK - sklad |3 LF-K-15012 |6 3147075210 |5 3147068331 |8 20160727 |f 71 |f Prezenční SKLAD |r 20160727 |s převod |
| AVA | |a MED50 |b KUK |c KUK - sklad |d LF-K-15012 |e available |t K dispozici |f 1 |g 0 |h N |i 1 |j SKLAD | ||