Pracovně právní vztahy v kontextu strategie řízení lidských zdrojů v bance /
Tato disertační práce nese téma pracovněprávních vztahů v kontextu strategie řízení lidských zdrojů aplikovaných v konkrétní zvolené bance - v rakouské Oberbank AG a zejména pak v její pobočce působící v České republice. V první části práce jsou ukotveny aspekty a právní analýzy pracovních smluv v b...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Korporativní autor: | |
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština Němčina |
| Vydáno: |
2013
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/401645/pravf_c/ |
| LEADER | 04605ctm a22006737i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | MUB01006358237 | ||
| 003 | CZ BrMU | ||
| 005 | 20160511234059.0 | ||
| 008 | 160204s2013 xr ||||| |||||||||||cze d | ||
| STA | |a POSLANO DO SKCR |b 2016-05-20 | ||
| 035 | |a (ISMU-VSKP)243770 | ||
| 040 | |a BOD114 |b cze |d BOD010 |e rda | ||
| 041 | 0 | |a cze |a ger |b eng | |
| 072 | 7 | |a 331 |x Práce |2 Konspekt |9 4 | |
| 080 | |a 331.106 |2 MRF | ||
| 080 | |a 005.95/.96 |2 MRF | ||
| 080 | |a 336.71 |2 MRF | ||
| 080 | |a (043.3) |2 MRF | ||
| 100 | 1 | |a Pokorný, Robert |% UČO 401645 |* [absolvent PrávF MU] |4 *ap | |
| 242 | 1 | 0 | |a Labour Law and Employer-Employee Relations in the Context of Strategic HR-Management Practices in a Bank |y eng |
| 245 | 1 | 0 | |a Pracovně právní vztahy v kontextu strategie řízení lidských zdrojů v bance / |c Robert Pokorný |
| 264 | 0 | |c 2013 | |
| 300 | |a 66, 36 listů | ||
| 336 | |a text |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |a bez média |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |a svazek |b nc |2 rdacarrier | ||
| 500 | |a Dizertace (LL.M.)--Masarykova univerzita, Právnická fakulta, 2013 | ||
| 500 | |a Vedoucí práce: Dana Hrabcová | ||
| 546 | |a Anglické resumé | ||
| 520 | 2 | |a Tato disertační práce nese téma pracovněprávních vztahů v kontextu strategie řízení lidských zdrojů aplikovaných v konkrétní zvolené bance - v rakouské Oberbank AG a zejména pak v její pobočce působící v České republice. V první části práce jsou ukotveny aspekty a právní analýzy pracovních smluv v bance včetně problematiky náboru zaměstnanců a předsmluvních vztahů. Dále se práce zabývá komparací dvou systémů odměňování (dvou rozdílných kolektivních smluv) v přímé souvislosti s HR-strategií a motivací a řízením lidských zdrojů v mateřské rakouské Oberbank AG a její české dceřiné společnosti působící na trhu jako pobočka zahraniční banky. V závěrečné části disertační práce je rozebráno pět případů (de-facto případových studií) týkajících se různých způsobů skončení pracovního poměru. Tyto situace jsou postupně analyzovány s ohledem na jejich právní přípustnost v souladu se zák.č. 262/2006 Sb. (zákoníkem práce), v aktuálním platném znění. |% cze | |
| 520 | 2 | 9 | |a This paper is about the Czech Labour Law and employer-employee relations in the context of strategic HR-Management practices applied in a concrete bank - Oberbank Austria and its subsidiary in the Czech Republic. First part governs the rules of labour contracting in the bank including also the recruitment process and pre-employment relations. Next, concrete two bank´s remuneration models and the HR-Strategy how to motivate and manage bank employees of an Austrian banking concern and its subsidiary acting as a full branch in the Czech Republic (Oberbank AG and Oberbank CZ), are described. Finally, the paper deals with five specific situations/case studies where Oberbank has terminated the working contracts in different ways but congruent with legal possibilities of the Czech Act No. 262/2006 Coll. (Labour Code). |9 eng |
| 650 | 0 | 7 | |a banky |7 ph114125 |2 czenas |
| 650 | 0 | 7 | |a personální management |7 ph115721 |2 czenas |
| 650 | 0 | 7 | |a pracovněprávní vztahy |7 ph124524 |2 czenas |
| 650 | 0 | 9 | |a banks |2 eczenas |
| 650 | 0 | 9 | |a labor-law relations |2 eczenas |
| 650 | 0 | 9 | |a personnel management |2 eczenas |
| 655 | 7 | |a závěrečné práce |7 fd186753 |2 czenas | |
| 655 | 9 | |a final theses |2 eczenas | |
| 658 | |a Celoživotní vzdělávání |b LLM - obchodní právo |c PrF C-CV (LLM) |2 CZ-BrMU | ||
| 700 | 1 | |a Hrabcová, Dana |7 mzk2005313008 |% UČO 1690 |4 *vp | |
| 710 | 2 | |a Masarykova univerzita. |b Právnická fakulta |7 kn20010709280 |4 *ip | |
| 856 | 4 | 1 | |u http://is.muni.cz/th/401645/pravf_c/ |
| CAT | |a HONIGOVA |b 02 |c 20160204 |l MUB01 |h 0902 | ||
| CAT | |a HONIGOVA |b 02 |c 20160208 |l MUB01 |h 1416 | ||
| CAT | |a HANAV |b 02 |c 20160508 |l MUB01 |h 2309 | ||
| CAT | |a HANAV |b 02 |c 20160510 |l MUB01 |h 0036 | ||
| CAT | |a HANAV |b 02 |c 20160511 |l MUB01 |h 2340 | ||
| CAT | |a REPISOVA |b 02 |c 20160513 |l MUB01 |h 1144 | ||
| CAT | |c 20160520 |l MUB01 |h 1033 | ||
| CAT | |a JIRASKOVAX |b 02 |c 20181116 |l MUB01 |h 1348 | ||
| CAT | |c 20210614 |l MUB01 |h 1017 | ||
| CAT | |c 20210614 |l MUB01 |h 2005 | ||
| CAT | |a BATCH |b 00 |c 20210724 |l MUB01 |h 1243 | ||
| CAT | |c 20240209 |l MUB01 |h 1157 | ||
| LOW | |a POSLANO DO SKCR |b 2016-05-20 | ||
| 994 | - | 1 | |l MUB01 |l MUB01 |m VYSPR |1 PRAF |a Právnická fakulta |2 S1DPF |b Sklad 1, DPF |3 DPF-14279 |5 3129163462 |4 19 |8 20160204 |f 71 |f Prezenční SKLAD |p PD |p Prezenční DPF |
| AVA | |a LAW50 |b PRAF |c Sklad 1, DPF |d DPF-14279 |e unavailable |t Není k dispozici |f 1 |g 1 |h N |i 0 |j S1DPF | ||