Pracovně právní vztahy v kontextu strategie řízení lidských zdrojů v bance /
Tato disertační práce nese téma pracovněprávních vztahů v kontextu strategie řízení lidských zdrojů aplikovaných v konkrétní zvolené bance - v rakouské Oberbank AG a zejména pak v její pobočce působící v České republice. V první části práce jsou ukotveny aspekty a právní analýzy pracovních smluv v b...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Korporativní autor: | |
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština Němčina |
| Vydáno: |
2013
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/401645/pravf_c/ |
| Shrnutí: | Tato disertační práce nese téma pracovněprávních vztahů v kontextu strategie řízení lidských zdrojů aplikovaných v konkrétní zvolené bance - v rakouské Oberbank AG a zejména pak v její pobočce působící v České republice. V první části práce jsou ukotveny aspekty a právní analýzy pracovních smluv v bance včetně problematiky náboru zaměstnanců a předsmluvních vztahů. Dále se práce zabývá komparací dvou systémů odměňování (dvou rozdílných kolektivních smluv) v přímé souvislosti s HR-strategií a motivací a řízením lidských zdrojů v mateřské rakouské Oberbank AG a její české dceřiné společnosti působící na trhu jako pobočka zahraniční banky. V závěrečné části disertační práce je rozebráno pět případů (de-facto případových studií) týkajících se různých způsobů skončení pracovního poměru. Tyto situace jsou postupně analyzovány s ohledem na jejich právní přípustnost v souladu se zák.č. 262/2006 Sb. (zákoníkem práce), v aktuálním platném znění. This paper is about the Czech Labour Law and employer-employee relations in the context of strategic HR-Management practices applied in a concrete bank - Oberbank Austria and its subsidiary in the Czech Republic. First part governs the rules of labour contracting in the bank including also the recruitment process and pre-employment relations. Next, concrete two bank´s remuneration models and the HR-Strategy how to motivate and manage bank employees of an Austrian banking concern and its subsidiary acting as a full branch in the Czech Republic (Oberbank AG and Oberbank CZ), are described. Finally, the paper deals with five specific situations/case studies where Oberbank has terminated the working contracts in different ways but congruent with legal possibilities of the Czech Act No. 262/2006 Coll. (Labour Code). |
|---|---|
| Popis jednotky: | Dizertace (LL.M.)--Masarykova univerzita, Právnická fakulta, 2013 Vedoucí práce: Dana Hrabcová |
| Fyzický popis: | 66, 36 listů |