Analýza a evaluace řízení lidských zdrojů v organizaci

Rigorózní práce se věnuje problematice řízení lidských zdrojů v organizaci Vězeňské služby ČR - Věznici Opava, respektive praktickému výkonu jejich jednotlivých personálních činností. Tato organizace prodělala ve svých hlavních činnostech i těch zajišťujících jejich podporu (mezi něž patří neodmysli...

Celý popis

Uloženo v:
Podrobná bibliografie
Hlavní autor: Hendrych, Igor, 1967- (Autor práce)
Typ dokumentu: VŠ práce nebo rukopis
Jazyk:Čeština
Vydáno: 2007
Témata:
kultura organizace
personální management
pracovní motivace
corporate culture
employee motivation
personnel management
rigorózní práce
doctoral dissertations
On-line přístup:http://is.muni.cz/th/78671/fss_r/
Obálka
LEADER 10119ctm a22019457a 4500
001 MUB01000541086
003 CZ BrMU
005 20160504233215.0
008 080214s2007 xr ||||| |||||||||||cze d
STA |a POSLANO DO SKCR  |b 2017-05-09 
035 |a (ISMU-VSKP)148679 
040 |a BOD114  |b cze  |d BOD031 
072 7 |a 005  |x Management. Řízení  |2 Konspekt  |9 4 
080 |a 005.95/.96  |2 MRF 
080 |a 005.73  |2 MRF 
080 |a 331.101.38  |2 MRF 
080 |a (043.2)  |2 MRF 
080 |a 005  |2 MRF 
100 1 |a Hendrych, Igor,  |d 1967-  |7 mzk2010569535  |% UČO 78671  |4 dis 
242 1 0 |a Analysis and evaluation of human resource management in an organization  |y eng 
245 1 0 |a Analýza a evaluace řízení lidských zdrojů v organizaci  |h [rukopis] /  |c Igor Hendrych 
260 |c 2007 
300 |a 153 l. 
502 |a Rigorózní práce (PhDr.)--Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií, 2008 
520 2 |a Rigorózní práce se věnuje problematice řízení lidských zdrojů v organizaci Vězeňské služby ČR - Věznici Opava, respektive praktickému výkonu jejich jednotlivých personálních činností. Tato organizace prodělala ve svých hlavních činnostech i těch zajišťujících jejich podporu (mezi něž patří neodmyslitelně personální práce) v posledních 18-ti letech zásadní změny, které vyplývají z postavení, jenž měla před listopadem 1989 a které jí dnes standardně přísluší coby subjektu veřejné správy v demokratickém státním zřízení. Řízení lidských zdrojů jakožto sice relativně mladá vědní disciplína je v současnosti již běžně uplatňována, jak ve veřejném, tak v privátním sektoru a otázkou je, do jaké míry jsou konstruktivně využívány její moderní metody v prostředí, které má svá zvláštní specifika. V širším smyslu je hledání její odpovědi hlavním obsahem této práce. Práce je rozdělena na dva samostatné výzkumné celky. První empirická fáze je ryze analytická a autor se v ní rozhodl použít kvalitativ  |% cze 
520 2 9 |a This rigorous work deals with the issue of human resource management in the Prison System of the Czech Republic - Opava Prison; or more precisely, with performance of its individual personnel operations. In the last 18 years this organization has undergone major changes in its main as well as supporting operations (personnel work being inherently one of them). The changes result from the position that the organisation held before November 1989 and that which it occupies currently as a part of public administration in a democratic state system. Human resource management, even though a quite young scientific discipline, is now widely applied both in public as well as in private sector. The question is to what extent its modern methods are constructively used in an environment which has its own specifics. From a more general point of view, the search for the answer is the main focus of this thesis. The thesis is divided into two independent research parts. The first, empirical, phase is  |9 eng 
650 0 7 |a kultura organizace  |7 ph135313  |2 czenas 
650 0 7 |a personální management  |7 ph115721  |2 czenas 
650 0 7 |a pracovní motivace  |7 ph124529  |2 czenas 
650 0 9 |a corporate culture  |2 eczenas 
650 0 9 |a employee motivation  |2 eczenas 
650 0 9 |a personnel management  |2 eczenas 
655 7 |a rigorózní práce  |7 fd132407  |2 czenas 
655 9 |a doctoral dissertations  |2 eczenas 
658 |a Sociální politika a sociální práce  |b Sociální politika a sociální práce  |c FSS Rig-SP SP (SP)  |2 CZ-BrMU 
710 2 |a Masarykova univerzita.  |b Katedra sociální politiky a sociální práce  |7 xx0031844  |4 dgg 
856 4 1 |u http://is.muni.cz/th/78671/fss_r/ 
CAT |a FALTYSKOVA  |b 02  |c 20080214  |l MUB01  |h 1410 
CAT |c 20080429  |l MUB01  |h 1814 
CAT |c 20080429  |l MUB01  |h 1828 
CAT |a BATCH-UPD  |b 02  |c 20090923  |l MUB01  |h 1617 
CAT |a BATCH-UPD  |b 02  |c 20091102  |l MUB01  |h 0636 
CAT |a BATCH-UPD  |b 02  |c 20091103  |l MUB01  |h 0142 
CAT |c 20091203  |l MUB01  |h 0206 
CAT |c 20091203  |l MUB01  |h 1848 
CAT |a BATCH-UPD  |b 00  |c 20091219  |l MUB01  |h 0749 
CAT |c 20100428  |l MUB01  |h 1007 
CAT |a BATCH-UPD  |b 00  |c 20100501  |l MUB01  |h 1148 
CAT |a BATCH-UPD  |b 00  |c 20100929  |l MUB01  |h 0327 
CAT |a batch  |b 00  |c 20120324  |l MUB01  |h 0111 
CAT |c 20120610  |l MUB01  |h 1915 
CAT |a BATCH  |b 00  |c 20130303  |l MUB01  |h 0947 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20131009  |l MUB01  |h 0750 
CAT |c 20140127  |l MUB01  |h 1842 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20140206  |l MUB01  |h 0906 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20140206  |l MUB01  |h 0915 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20140206  |l MUB01  |h 0919 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20140703  |l MUB01  |h 0909 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20140703  |l MUB01  |h 0913 
CAT |c 20150703  |l MUB01  |h 1038 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20150722  |l MUB01  |h 0727 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20150722  |l MUB01  |h 0730 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20150722  |l MUB01  |h 0734 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20150722  |l MUB01  |h 0738 
CAT |c 20150901  |l MUB01  |h 1440 
CAT |c 20150921  |l MUB01  |h 1401 
CAT |a HANAV  |b 02  |c 20151103  |l MUB01  |h 1115 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20151201  |l MUB01  |h 1620 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20151201  |l MUB01  |h 1625 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20151201  |l MUB01  |h 1629 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20151201  |l MUB01  |h 1632 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20151201  |l MUB01  |h 1635 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20151201  |l MUB01  |h 1639 
CAT |a BATCH  |b 00  |c 20151225  |l MUB01  |h 2320 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160202  |l MUB01  |h 0807 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160202  |l MUB01  |h 0815 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160202  |l MUB01  |h 0820 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160202  |l MUB01  |h 0833 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160202  |l MUB01  |h 0837 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160202  |l MUB01  |h 0844 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160202  |l MUB01  |h 0911 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160202  |l MUB01  |h 0915 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160202  |l MUB01  |h 0919 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160202  |l MUB01  |h 0923 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160202  |l MUB01  |h 0927 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160202  |l MUB01  |h 0943 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160202  |l MUB01  |h 0953 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160504  |l MUB01  |h 0803 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160504  |l MUB01  |h 0807 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160504  |l MUB01  |h 0815 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160504  |l MUB01  |h 0819 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160504  |l MUB01  |h 0826 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160504  |l MUB01  |h 0838 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160504  |l MUB01  |h 1429 
CAT |a HANAV  |b 02  |c 20160504  |l MUB01  |h 2332 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160512  |l MUB01  |h 0750 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160707  |l MUB01  |h 0847 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160707  |l MUB01  |h 0850 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20160707  |l MUB01  |h 0856 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 0807 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 0815 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 0829 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 0832 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 0842 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 0847 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 0857 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 0903 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 0906 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 0914 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 0928 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 0932 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 0939 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 0943 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 0947 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 1000 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 1425 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 1434 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 1448 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 1452 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170208  |l MUB01  |h 1456 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170209  |l MUB01  |h 0751 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170209  |l MUB01  |h 0758 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170209  |l MUB01  |h 0805 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170209  |l MUB01  |h 0811 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170209  |l MUB01  |h 0817 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170209  |l MUB01  |h 0830 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170209  |l MUB01  |h 0835 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170209  |l MUB01  |h 0838 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170209  |l MUB01  |h 0844 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170209  |l MUB01  |h 0847 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170209  |l MUB01  |h 0851 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170209  |l MUB01  |h 0856 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170209  |l MUB01  |h 0859 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170209  |l MUB01  |h 0907 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170209  |l MUB01  |h 0917 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170214  |l MUB01  |h 0747 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170214  |l MUB01  |h 0751 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170214  |l MUB01  |h 0759 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170214  |l MUB01  |h 0830 
CAT |c 20170509  |l MUB01  |h 0931 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170718  |l MUB01  |h 1229 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20170718  |l MUB01  |h 1239 
CAT |a HANAV  |b 02  |c 20170901  |l MUB01  |h 1602 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20180822  |l MUB01  |h 0046 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20180822  |l MUB01  |h 0049 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20180822  |l MUB01  |h 0053 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20181204  |l MUB01  |h 0913 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20181204  |l MUB01  |h 0919 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20181204  |l MUB01  |h 0923 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20181204  |l MUB01  |h 0926 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20181204  |l MUB01  |h 0930 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20181204  |l MUB01  |h 0945 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20181204  |l MUB01  |h 0955 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20181204  |l MUB01  |h 0959 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20181204  |l MUB01  |h 1009 
CAT |c 20210614  |l MUB01  |h 0930 
CAT |c 20210614  |l MUB01  |h 1919 
CAT |a BATCH  |b 00  |c 20210724  |l MUB01  |h 1133 
CAT |c 20240209  |l MUB01  |h 1157 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20240828  |l MUB01  |h 2359 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20240829  |l MUB01  |h 0002 
LOW |a POSLANO DO SKCR  |b 2017-05-09 
994 - 1 |l MUB01  |l MUB01  |m VYSPR  |1 FSS  |a Fakulta sociálních studií  |2 SKFSS  |b Sklad  |3 08/1 RIG  |5 4240747021  |7 El. verze dostupná z IS MU  |8 20080214  |f 71  |f Prezenční SKLAD  |q 20170719  |r 20080214  |s dar 
AVA |a SOC50  |b FSS  |c Sklad  |d 08/1 RIG  |e available  |t K dispozici  |f 1  |g 0  |h N  |i 1  |j SKFSS 

Podobné jednotky