Analýza a evaluace řízení lidských zdrojů v organizaci
Rigorózní práce se věnuje problematice řízení lidských zdrojů v organizaci Vězeňské služby ČR - Věznici Opava, respektive praktickému výkonu jejich jednotlivých personálních činností. Tato organizace prodělala ve svých hlavních činnostech i těch zajišťujících jejich podporu (mezi něž patří neodmysli...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2007
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/78671/fss_r/ |
| Shrnutí: | Rigorózní práce se věnuje problematice řízení lidských zdrojů v organizaci Vězeňské služby ČR - Věznici Opava, respektive praktickému výkonu jejich jednotlivých personálních činností. Tato organizace prodělala ve svých hlavních činnostech i těch zajišťujících jejich podporu (mezi něž patří neodmyslitelně personální práce) v posledních 18-ti letech zásadní změny, které vyplývají z postavení, jenž měla před listopadem 1989 a které jí dnes standardně přísluší coby subjektu veřejné správy v demokratickém státním zřízení. Řízení lidských zdrojů jakožto sice relativně mladá vědní disciplína je v současnosti již běžně uplatňována, jak ve veřejném, tak v privátním sektoru a otázkou je, do jaké míry jsou konstruktivně využívány její moderní metody v prostředí, které má svá zvláštní specifika. V širším smyslu je hledání její odpovědi hlavním obsahem této práce. Práce je rozdělena na dva samostatné výzkumné celky. První empirická fáze je ryze analytická a autor se v ní rozhodl použít kvalitativ This rigorous work deals with the issue of human resource management in the Prison System of the Czech Republic - Opava Prison; or more precisely, with performance of its individual personnel operations. In the last 18 years this organization has undergone major changes in its main as well as supporting operations (personnel work being inherently one of them). The changes result from the position that the organisation held before November 1989 and that which it occupies currently as a part of public administration in a democratic state system. Human resource management, even though a quite young scientific discipline, is now widely applied both in public as well as in private sector. The question is to what extent its modern methods are constructively used in an environment which has its own specifics. From a more general point of view, the search for the answer is the main focus of this thesis. The thesis is divided into two independent research parts. The first, empirical, phase is |
|---|---|
| Fyzický popis: | 153 l. |