Rozvoj pracovníků a personální strategie organizace
Cílem diplomové práce je zjistit zda personální strategie konkrétního podniku podporuje rozvoje zaměstnanců na určité pracovní pozici. V teoretické části jsme vymezili několik konceptů, ze kterých následně čerpáme. Vztah člověka a organizace považujeme za vztah vzájemné spolupráce. Člověk chodí do o...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2008.
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/78892/fss_m/ |
| LEADER | 10501ctm a22020297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | MUB01000538478 | ||
| 003 | CZ BrMU | ||
| 005 | 20080227151454.0 | ||
| 008 | 080125s2008 xr ||||| |||||||||||cze d | ||
| STA | |a POSLANO DO SKCR |b 2017-03-06 | ||
| 035 | |a (ISMU-VSKP)149419 | ||
| 040 | |a BOD114 |b cze |d BOD031 | ||
| 072 | 7 | |a 005 |x Management. Řízení |2 Konspekt |9 4 | |
| 080 | |a 005.95/.96 |2 MRF | ||
| 080 | |a 005.73 |2 MRF | ||
| 080 | |a (043)378.2 |2 MRF | ||
| 080 | |a 005 |2 MRF | ||
| 100 | 1 | |a Ondrovičová, Nina |% UČO 78892 |* [absolvent FSS MU] |4 dis | |
| 242 | 1 | 0 | |a Organisational changes and personal policy |y eng |
| 245 | 1 | 0 | |a Rozvoj pracovníků a personální strategie organizace |h [rukopis] / |c Nina Ondrovičová. |
| 246 | 1 | 3 | |i Název v IS MU. |a Organizační změny a personální politika. |
| 260 | |c 2008. | ||
| 300 | |a 97 l. : |b tab., il. | ||
| 500 | |a Vedoucí práce: Tomáš Sirovátka. | ||
| 502 | |a Diplomová práce (Mgr.)--Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií, 2008. | ||
| 520 | 2 | |a Cílem diplomové práce je zjistit zda personální strategie konkrétního podniku podporuje rozvoje zaměstnanců na určité pracovní pozici. V teoretické části jsme vymezili několik konceptů, ze kterých následně čerpáme. Vztah člověka a organizace považujeme za vztah vzájemné spolupráce. Člověk chodí do organizace, aby uspokojil svoje potřeby a organizace skrze člověka naplňuje svoje strategické cíle. V první části práce jsme definovali několik základních pojmů, které se vztahují k práci s lidmi. Jedná se o řízení lidský zdrojů, personální strategie, strategie rozvoje, vzdělávaní a hodnocení. V dalších kapitolách se zabýváme návazností rozvoje pracovníka na jednotlivé oblasti, především na vzdělávaní a hodnocení. Vymezujeme souvztažnost mezi kompetenčním modelem, jako teoretickým základem, a systémem vzdělávání a hodnocení. V metodologické části představujeme kritéria a indikátory naší analýzy. V praktické části analyzujeme personální strategii organizace. Zaměřujeme se na pracovní pozici s. |% cze | |
| 520 | 2 | 9 | |a The goal of our thesis is to analyze personal strategy on the subject of supporting advancement employee in concrete work location. In theoretical part we discussed several concepts. The relationship between human an organization is for us symbiotic. Humans need organizations for satisfying needs and organization needs human for reaching organizational goals. In first part defined several conceptions, relative to human resource management.. The concepts are human resource management, personal strategy, development strategy, evaluation and education. In following chapters we are interested in advancement employee related to mentioned theoretical concepts. We define the relation between competency model, evaluation and education. Competency model create the theoretical base for system of education and for system of evaluation. Methodological part paid attention to indicators and criteria our analysis. ¨ In practical part we analyzed concrete personal strategy. We are interested in posi. |9 eng |
| 650 | 0 | 7 | |a kultura organizace |7 ph135313 |2 czenas |
| 650 | 0 | 7 | |a personální management |7 ph115721 |2 czenas |
| 650 | 0 | 9 | |a corporate culture |2 eczenas |
| 650 | 0 | 9 | |a personnel management |2 eczenas |
| 655 | 7 | |a diplomové práce |7 fd132022 |2 czenas | |
| 658 | |a Sociální politika a sociální práce |b Sociální politika a sociální práce |c FSS N-SP SP (PM) (SP) |2 CZ-BrMU | ||
| 700 | 1 | |a Sirovátka, Tomáš, |d 1950- |7 jn20001227280 |% UČO 1444 |4 ths | |
| 710 | 2 | |a Masarykova univerzita. |b Katedra sociální politiky a sociální práce |7 xx0031844 |4 dgg | |
| 856 | 4 | 1 | |u http://is.muni.cz/th/78892/fss_m/ |
| CAT | |c 20080125 |l MUB01 |h 0450 | ||
| CAT | |a FALTYSKOVA |b 02 |c 20080227 |l MUB01 |h 1514 | ||
| CAT | |c 20080429 |l MUB01 |h 1814 | ||
| CAT | |c 20080429 |l MUB01 |h 1828 | ||
| CAT | |a BATCH-UPD |b 02 |c 20090923 |l MUB01 |h 1617 | ||
| CAT | |a BATCH-UPD |b 02 |c 20091102 |l MUB01 |h 0633 | ||
| CAT | |a BATCH-UPD |b 02 |c 20091103 |l MUB01 |h 0140 | ||
| CAT | |c 20091203 |l MUB01 |h 0204 | ||
| CAT | |c 20091203 |l MUB01 |h 1847 | ||
| CAT | |a BATCH-UPD |b 00 |c 20091219 |l MUB01 |h 0748 | ||
| CAT | |c 20100428 |l MUB01 |h 1006 | ||
| CAT | |a BATCH-UPD |b 00 |c 20100501 |l MUB01 |h 1146 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20100505 |l MUB01 |h 1401 | ||
| CAT | |a BATCH-UPD |b 02 |c 20100929 |l MUB01 |h 0326 | ||
| CAT | |c 20110627 |l MUB01 |h 1908 | ||
| CAT | |c 20110627 |l MUB01 |h 2316 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20111012 |l MUB01 |h 1528 | ||
| CAT | |a batch |b 00 |c 20120324 |l MUB01 |h 0110 | ||
| CAT | |c 20120610 |l MUB01 |h 1913 | ||
| CAT | |a BATCH |b 00 |c 20130303 |l MUB01 |h 0943 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20131009 |l MUB01 |h 0750 | ||
| CAT | |c 20140127 |l MUB01 |h 1841 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20140206 |l MUB01 |h 0906 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20140206 |l MUB01 |h 0915 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20140206 |l MUB01 |h 0919 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20140703 |l MUB01 |h 0909 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20140703 |l MUB01 |h 0913 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20150722 |l MUB01 |h 0727 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20150722 |l MUB01 |h 0730 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20150722 |l MUB01 |h 0734 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20150722 |l MUB01 |h 0738 | ||
| CAT | |c 20150901 |l MUB01 |h 1439 | ||
| CAT | |c 20150921 |l MUB01 |h 1400 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20151201 |l MUB01 |h 1619 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20151201 |l MUB01 |h 1625 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20151201 |l MUB01 |h 1629 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20151201 |l MUB01 |h 1632 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20151201 |l MUB01 |h 1635 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20151201 |l MUB01 |h 1639 | ||
| CAT | |a BATCH |b 00 |c 20151225 |l MUB01 |h 2316 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160202 |l MUB01 |h 0806 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160202 |l MUB01 |h 0815 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160202 |l MUB01 |h 0819 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160202 |l MUB01 |h 0833 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160202 |l MUB01 |h 0837 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160202 |l MUB01 |h 0844 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160202 |l MUB01 |h 0911 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160202 |l MUB01 |h 0915 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160202 |l MUB01 |h 0919 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160202 |l MUB01 |h 0922 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160202 |l MUB01 |h 0927 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160202 |l MUB01 |h 0943 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160202 |l MUB01 |h 0953 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160504 |l MUB01 |h 0755 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160504 |l MUB01 |h 0803 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160504 |l MUB01 |h 0807 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160504 |l MUB01 |h 0815 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160504 |l MUB01 |h 0819 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160504 |l MUB01 |h 0826 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160504 |l MUB01 |h 0838 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160504 |l MUB01 |h 0848 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160504 |l MUB01 |h 1428 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160504 |l MUB01 |h 1433 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160512 |l MUB01 |h 0750 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160707 |l MUB01 |h 0847 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160707 |l MUB01 |h 0850 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160707 |l MUB01 |h 0856 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 0807 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 0815 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 0829 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 0832 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 0842 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 0847 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 0857 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 0903 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 0906 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 0914 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 0927 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 0932 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 0939 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 0943 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 0947 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 1000 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 1425 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 1434 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 1448 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 1451 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170208 |l MUB01 |h 1455 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170209 |l MUB01 |h 0751 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170209 |l MUB01 |h 0754 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170209 |l MUB01 |h 0757 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170209 |l MUB01 |h 0805 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170209 |l MUB01 |h 0810 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170209 |l MUB01 |h 0817 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170209 |l MUB01 |h 0830 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170209 |l MUB01 |h 0835 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170209 |l MUB01 |h 0838 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170209 |l MUB01 |h 0844 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170209 |l MUB01 |h 0847 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170209 |l MUB01 |h 0851 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170209 |l MUB01 |h 0856 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170209 |l MUB01 |h 0859 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170209 |l MUB01 |h 0907 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170209 |l MUB01 |h 0917 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170214 |l MUB01 |h 0742 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170214 |l MUB01 |h 0747 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170214 |l MUB01 |h 0751 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170214 |l MUB01 |h 0759 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170214 |l MUB01 |h 0807 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170214 |l MUB01 |h 0830 | ||
| CAT | |c 20170301 |l MUB01 |h 1213 | ||
| CAT | |c 20170306 |l MUB01 |h 1041 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170718 |l MUB01 |h 1229 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170718 |l MUB01 |h 1239 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20180822 |l MUB01 |h 0046 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20180822 |l MUB01 |h 0049 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20180822 |l MUB01 |h 0053 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181204 |l MUB01 |h 0913 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181204 |l MUB01 |h 0919 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181204 |l MUB01 |h 0922 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181204 |l MUB01 |h 0926 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181204 |l MUB01 |h 0930 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181204 |l MUB01 |h 0944 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181204 |l MUB01 |h 0955 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181204 |l MUB01 |h 0959 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181204 |l MUB01 |h 1009 | ||
| CAT | |c 20210614 |l MUB01 |h 0929 | ||
| CAT | |c 20210614 |l MUB01 |h 1918 | ||
| CAT | |a BATCH |b 00 |c 20210724 |l MUB01 |h 1133 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20240814 |l MUB01 |h 1442 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20240828 |l MUB01 |h 2358 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20240829 |l MUB01 |h 0002 | ||
| LOW | |a POSLANO DO SKCR |b 2017-03-06 | ||
| 994 | - | 1 | |l MUB01 |l MUB01 |m VYSPR |1 FSS |a Fakulta sociálních studií |2 SKFSS |b Sklad |3 08/20 DIP |5 4240747039 |7 El. verze dostupná z IS MU |8 20080227 |f 71 |f Prezenční SKLAD |q 20170719 |r 20080227 |s dar |
| AVA | |a SOC50 |b FSS |c Sklad |d 08/20 DIP |e available |t K dispozici |f 1 |g 0 |h N |i 0 |j SKFSS | ||