Skončení pracovního poměru
V rigorózní práci jsem se zaměřil na problematiku skončení pracovního poměru. Zabýval jsem se jednotlivými způsoby rozvázání pracovního poměru, včetně zvláštností vyplývajících z hromadného propouštění, rozvázání pracovního poměru po odvolání z funkce a rozvázání vedlejšího pracovního poměru. V prác...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2006.
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/20467/pravf_r/ |
| Shrnutí: | V rigorózní práci jsem se zaměřil na problematiku skončení pracovního poměru. Zabýval jsem se jednotlivými způsoby rozvázání pracovního poměru, včetně zvláštností vyplývajících z hromadného propouštění, rozvázání pracovního poměru po odvolání z funkce a rozvázání vedlejšího pracovního poměru. V práci jsem využil odborné literatury, rozsáhlé judikatury a článků odborníků na pracovní právo. V dalších částech rigorózní práce jsem se věnoval isnstitutům souvisejícím se skončením pracovního poměru (např. odstupné, pracovní posudek, konkureční doložka), stručně jsem se zmínil o úpravě skončení pracovního poměru v novém zákoníku práce a provedl stručný exkurz do úpravy skončení pracovního poměru v některých státech EU. This work refers to dismissal which is an important part of labour-law realtionship between an employer and an employee. Dismissal is one of the most important institutes of labour law because its existences character. Dismissal can urgently damage both participants in labour-law relationship. Dismissal is connected with facts included in the Labour Code and dismissal finally means ending of concrete labour-law relationship. This is not only ending of concrete single rights and duties, but ending of huge complex those rights and duties. Results of dismissal can only come in the future. I write about subjects of labour-law relationship in the first chapter of my work. The immediately next chapter is the most important of all work because it contains detailed adjustment opportunities how to end labour-law relationship in the Czech Republic. |
|---|---|
| Fyzický popis: | 151 l. |