Strategické využití lidských zdrojů ve světle práva
Proces strategického rízení lidských zdroj lze charakterizovat jako prístup k rozhodování o zámerech a plánech organizace, týkajících se charakteru zamestnávání lidí a strategie, politiky a praxe získávání, vzdelávání a rozvoje pracovník, rízení pracovního výkonu, odmenování a pracovních vztahu, kdy...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2006.
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/61183/pravf_m/ |
| Shrnutí: | Proces strategického rízení lidských zdroj lze charakterizovat jako prístup k rozhodování o zámerech a plánech organizace, týkajících se charakteru zamestnávání lidí a strategie, politiky a praxe získávání, vzdelávání a rozvoje pracovník, rízení pracovního výkonu, odmenování a pracovních vztahu, kdy jeho cílem je získat, rozvíjet a také udržet si vysoce schopné a kvalifikované lidi, kterí budou pripraveni dosahovat svých cílu a tím se zároven maximálne podílet na dosažení cílu organizace. The strategic human resources management is not a self-existing system creating its own independent rules, but its influenced and governed by legal rules that must be respected. The purpose of my diploma thesis was to find, within the areas listed above, the interdisciplinary linkage of management and law, especially labour law. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Vedoucí práce: Dagmar Palatová. |
| Fyzický popis: | 80 l. |