Přechod zaměstnance z dočasné pracovní neschopnosti do plné nebo částečné invalidity /
Přechod zaměstnance z dočasné pracovní neschopnosti do plné nebo částečné invalidity je důležitý jak z pohledu zaměstnance, tak pro systémy nemocenského a důchodového pojištění, neboť je třeba zajistit plynulý přechod z čerpání nemocenského na čerpání důchodového pojištění. Článek se zabývá podrobně...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | Článek |
| Jazyk: | Čeština |
| Témata: | |
| Zdroj: | Průvodce pracovněprávními předpisy, důchodovým, nemocenským a zdravotním pojištěním, odměňováním, daněmi 1214-5025 č. 11 (2005), s. 4-8 |
| Shrnutí: | Přechod zaměstnance z dočasné pracovní neschopnosti do plné nebo částečné invalidity je důležitý jak z pohledu zaměstnance, tak pro systémy nemocenského a důchodového pojištění, neboť je třeba zajistit plynulý přechod z čerpání nemocenského na čerpání důchodového pojištění. Článek se zabývá podrobněji podmínkami řízení při splnění zákonem stanovených podmínek z vlastního podnětu okresní správou sociálního zabezpečení. |
|---|---|
| ISSN: | 1214-5025 |