Pracovní podmínky mladistvých /
Článek se týká pracovních podmínek zaměstnanců od 15 do 18 let. Podle článku 29 Listiny základních práv a svobod mají mladiství zaměstnanci právo na: zvýšenou ochranu zdraví při práci, zvláštní pracovní podmínky, zvláštní ochranu v pracovních vztazích, pomoc při přípravě k povolání. Příspěvek podrob...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | Článek |
| Jazyk: | Čeština |
| Témata: | |
| Zdroj: | Právo a rodina 1212-866X roč. 7, č. 3 (2005), s. 14-18 |
| Shrnutí: | Článek se týká pracovních podmínek zaměstnanců od 15 do 18 let. Podle článku 29 Listiny základních práv a svobod mají mladiství zaměstnanci právo na: zvýšenou ochranu zdraví při práci, zvláštní pracovní podmínky, zvláštní ochranu v pracovních vztazích, pomoc při přípravě k povolání. Příspěvek podrobněji rozvádí tyto aspekty a věnuje se mj. např. zákazem některých prací mladistvým, otázce hmotné odpovědnosti, spolupráci zaměstavatelů se zákonnými zástupci mladistvých apod. |
|---|---|
| ISSN: | 1212-866X |