Těhotné ženy a matky a jejich pracovní doba /
Pro těhotné ženya ženy pečující o malé děti jsou v zákoníku práce zakotveny dva základní druhy možné úpravy pracovní doby: Podle ust. § 156 odst. 1 ZP má zaměstnavatel povinnost přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám žen pečujících o děti. Dále podle § 156 odst. 2 ZP je právní n...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | Článek |
| Jazyk: | Čeština |
| Témata: | |
| Zdroj: | Právo a rodina 1212-866X roč. 7, č. 2 (2005), s. 9-13 |
| Shrnutí: | Pro těhotné ženya ženy pečující o malé děti jsou v zákoníku práce zakotveny dva základní druhy možné úpravy pracovní doby: Podle ust. § 156 odst. 1 ZP má zaměstnavatel povinnost přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám žen pečujících o děti. Dále podle § 156 odst. 2 ZP je právní nárok na provedení úpravy pracovní doby pro chráněné subjekty (týká se to těhotných žen a matek). Podrobněji se článek věnuje těmto úpravám prac. doby: pružná pracovní doba, odchylný začátek či konec prac. doby, rozdělení či sloučení směn, rozvržení prac. doby do méně dnů v týdnu. |
|---|---|
| ISSN: | 1212-866X |