"Udržitelný personální management" - další krok v HRM /
Znalostní společnost přikládá stále větší význam lidskému kapitálu, který je považován za hlavní zdroj konkurenční výhody. Proto i roste význam personálního managementu. HR specialisté se proto také zabývají i problematikou "udržitelného personálního managementu". Článek objasňuje principy...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | Článek |
| Jazyk: | Čeština |
| Témata: | |
| Zdroj: | Moderní řízení 0026-8720 Roč. 37, č. 8 (2002), s. 29-33 |
| Shrnutí: | Znalostní společnost přikládá stále větší význam lidskému kapitálu, který je považován za hlavní zdroj konkurenční výhody. Proto i roste význam personálního managementu. HR specialisté se proto také zabývají i problematikou "udržitelného personálního managementu". Článek objasňuje principy tohoto vyššího stupně koncepce HRM (human resource management) a uvádí výsledky příslušné empirické studie mezi 6000 evropskými podniky. |
|---|---|
| ISSN: | 0026-8720 |