Řízení podle cílů : trpělivost přináší výsledky /
Čím složitější je organizace, tím náročnější je zabezpečovat, aby se všechny její části podílely na plnění stanovených záměrů. Lze zamezit vzniku vzájemně protichůdných cílů, které jsou dokonce v rozporu s přijatou strategií firmy? Pluralistická soustava cílů větších podniků potřebuje jako sůl jejic...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | Článek |
| Jazyk: | Čeština |
| Témata: | |
| Zdroj: | Ekonom 1210-0714 Roč. 43, č. 21 (1999), s. 54-55 |
| Shrnutí: | Čím složitější je organizace, tím náročnější je zabezpečovat, aby se všechny její části podílely na plnění stanovených záměrů. Lze zamezit vzniku vzájemně protichůdných cílů, které jsou dokonce v rozporu s přijatou strategií firmy? Pluralistická soustava cílů větších podniků potřebuje jako sůl jejich maximální sladění. |
|---|---|
| ISSN: | 1210-0714 |