Pracovní (ne)spokojenost : zdroje a způsoby řešení /
Udržování pracovní spokojenosti zaměstnanců většina firem nepovažuje za svůj prioritní cíl. Pracovní nespokojenost a z ní plynoucí postoje k práci však mají řadu závažných důsledků: ovlivňují pracovní výkonnost, kvalitu, fluktuaci a pracovní absenci i loajalitu zaměstnanců k firmě. Přečtěte si tento...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | Článek |
| Jazyk: | Čeština |
| Témata: | |
| Zdroj: | Moderní řízení 0026-8720 36/11 (2001), s. 72-75 |