Dva přístupy k měření produktivity /
Tradiční vzorec produktivity práce je výrazem dožívajícího přístupu vyjádřeného vztahem zaměstnanec = podřízený. S tímto přístupem se už dnes daleko nedostaneme. Tento příspěvek prezentuje některé nové přístupy k dané problematice.
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | Článek |
| Jazyk: | Čeština |
| Témata: | |
| Zdroj: | Moderní řízení 0026-8720 Roč. 38, č. 5 (2003), s. 27-28 |