Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance k výkonu práce a právní povaha lékařských posudků /
Předkládaná disertační práce s názvem „Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance k výkonu práce a právní povaha lékařských posudků“ řeší v komplexních souvislostech problematiku právní úpravy zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci, jakožto stěžejního předpokladu výkonu sjednané závislé činnosti. Práce...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2019
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/x7uqt/ |
| Shrnutí: | Předkládaná disertační práce s názvem „Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance k výkonu práce a právní povaha lékařských posudků“ řeší v komplexních souvislostech problematiku právní úpravy zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci, jakožto stěžejního předpokladu výkonu sjednané závislé činnosti. Práce je složena ze dvou částí, přičemž první z nich obsahuje výklad k pojmovému vymezení zdravotní způsobilosti k výkonu práce, jejím podmínkám, stavům a „formám“ nezpůsobilosti a některým vybraným právním dopadům na práva a povinnosti stran základního pracovněprávního vztahu. Výklad v druhém „dílu“ první časti pak řeší v širších souvislostech postup při posuzování zdravotní dispozice zaměstnanců poskytovatelem pracovnělékařských služeb, od vymezení subjektu oprávněného k hodnocení způsobilosti k práci po obsah a náplň preventivních pracovnělékařských prohlídek. Druhá část disertační práce je zaměřena na stěžejní institut úpravy pracovnělékařských služeb i pracovního práva jako takového - lékařský posudek o zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci. Důkladné kritické analýze je zde podroben zejména vývoj interpretace právní povahy lékařského posudku od 60. let 20. století do současnosti, spolu s jeho dopady do právního postavení stran pracovněprávního vztahu. The presented dissertation titled “Employee’s Incapacity to Work and Legal Character of Medical Certificates” examines complexly the issue of the employee’s health capacity to work as the key prerequisite for the performance of agreed dependent activity. The dissertation consists of two parts. The first part examines the definition of the term “health capacity to work”, its conditions, states and “forms” of incapacity and some related legal consequences for the parties to the employment relationship. The focus is put also on the procedure for assessing the health disposition of the employees by the occupational health establishment, i. e. from the body authorized to assess the capacity to the content of individual preventive medical examinations. The second part of the dissertation deals with the key institute in the field of regulation of occupational health services, and labor law as such - medical certificate of capacity. The focus is put on the development and critical analysis of the judicial interpretation of its legal nature and its binding nature for the parties to the employment relationship, as well as for courts and other authorities. |
|---|---|
| Fyzický popis: | 214 stran |