Ochrana zaměstnance při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem /
Předmětem této práce je ochrana zaměstnance při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem. Cílem této práce je vymezení podmínek, za kterých může zaměstnavatel se zaměstnancem skončit pracovní poměr a poukázání na možnost zaměstnancovi ochrany, je-li tento pracovní poměr skončen se zaměs...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2017
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/61329/pravf_r/ |
| Shrnutí: | Předmětem této práce je ochrana zaměstnance při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem. Cílem této práce je vymezení podmínek, za kterých může zaměstnavatel se zaměstnancem skončit pracovní poměr a poukázání na možnost zaměstnancovi ochrany, je-li tento pracovní poměr skončen se zaměstnancem neplatně. První kapitola se zabývá právní úpravou v právním řádu České republiky, když hlavním pramenem právní úpravy je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Kapitola druhá pojednává o pracovním poměru. Kapitola třetí se zabývá skončením pracovního poměru. V této kapitole jsou uvedeny způsoby skončení pracovního poměru. Zaměstnavatel může skončit se zaměstnancem pracovní poměr dohodu, výpovědí, okamžitým zrušením a o zrušením ve zkušební době. Výpověď je jednostranným právním jednáním, kterým lze rozvázat pracovní poměr, aniž by k tomu bylo třeba souhlasu druhé strany. The thesis deals with employee protection in case of invalid termination of employment by employer. The thesis is aimed at defining conditions under which the employer may terminate the employee’s employment and at showing the possibilities of the employee’s protection if such employment is terminated with the employee invalidly. Chapter One deals with legal regulation in the Czech law in which the act No. 262/2006 Sb., the Labour Code, is the main source. Chapter Two deals with employment. Chapter Three discusses employment termination. It specifies the ways of employment termination. The employer may terminate the employee’s employment by agreement, notice of termination, immediate termination, and termination during the probationary period. Notice of termination is a unilateral legal act by which employment can be terminated without the need of the other party’s agreement. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Údaje o názvu z obálky |
| Fyzický popis: | 130 listů |