Zaměstnavatelské a podnikatelské skupiny v ČR: prosazování organizovaných zájmů
Cílem práce je analyzovat strategie zájmových skupin a identifikovat (alespoň některé) faktory, které ovlivňují jejich volbu. Text zkoumá primárně strategie zaměřené na byrokratickou a politickou elitou. Zkoumanou skupinu zájmových skupin tvoří zaměstnavatelské a podnikatelské organizace působící na...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2011
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/52717/fss_d/ |
| Shrnutí: | Cílem práce je analyzovat strategie zájmových skupin a identifikovat (alespoň některé) faktory, které ovlivňují jejich volbu. Text zkoumá primárně strategie zaměřené na byrokratickou a politickou elitou. Zkoumanou skupinu zájmových skupin tvoří zaměstnavatelské a podnikatelské organizace působící na národní úrovni v České republice. Dílčím cílem práce je proto také zhodnocení rozdílů mezi zaměstnavatelskými organizacemi a dalšími skupinami, které zastupují podnikatele. Na základě teorie insider - outsider bylo formulováno pět předpokladů, které se práce snaží potvrdit. 1) Mezi zaměstnavatelskými a podnikatelskými skupinami existuje rozdíl ve volbě a četnosti využití strategií. 2) Zaměstnavatelské organizace jsou více institucionálně inkorporovány do rozhodovacího procesu než podnikatelské organizace. 3) Míra institucionální inkorporace souvisí s volbou strategií. 4) Čím více je skupina institucionálně inkorporována do rozhodovacího procesu, tím více využívá insider strategie. The main aim of the text is to analyze the strategies interest groups use to promote their interests and identify at least some of the variables influencing their choice. The primary focus of the text is on strategies directed at the decision makers. The research included interest groups representing business and employer interests at the national level in the Czech Republic. The secondary research goal is thus to analyze the differences between groups representing employers and groups representing business in general. Five assumptions were formed based on the insider - outsider theory. 1) There is a difference between how employer and general business groups pursue their interests. 2) Employer groups are more institutionally incorporated into the decision making process then business groups. 3) The level of institutional incorporation is connected with the choice of strategies. 4) The higher the level of group’s institutional incorporation into the decision making process, the more it |
|---|---|
| Popis jednotky: | Vedoucí práce: Miroslav Mareš |
| Fyzický popis: | 131 l. |