Ženy v manažerských pozicích a harmonizace profesního a rodinného života

Tato diplomová práce se zabývá manažerkami a jejich harmonizačními strategiemi. Snaží se odpovědět na hlavní výzkumnou otázku: „Jaké jsou zamýšlené a realizované kariérní a rodinné strategie, jaké jsou harmonizační strategie v oblasti práce a rodiny u žen v manažerských pozicích a jakou roli v harmo...

Celý popis

Uloženo v:
Podrobná bibliografie
Hlavní autor: Válková, Jana (Autor práce)
Další autoři: Bartáková, Helena, 1978- (Vedoucí práce)
Typ dokumentu: VŠ práce nebo rukopis
Jazyk:Čeština
Vydáno: 2008
Témata:
manažerky
rodina
rozvoj kariéry
ženy
career development
family
women executives
women
diplomové práce
On-line přístup:http://is.muni.cz/th/185306/fss_m/
Obálka
LEADER 05399ctm a22008177a 4500
001 MUB01000554002
003 CZ BrMU
005 20170608135823.0
008 080626s2008 xr ||||| |||||||||||cze d
STA |a POSLANO DO SKCR  |b 2017-06-28 
035 |a (ISMU-VSKP)156651 
040 |a BOD114  |b cze  |d BOD031 
072 7 |a 005  |x Management. Řízení  |2 Konspekt  |9 4 
080 |a 316.346.2-055.2  |2 MRF 
080 |a 005.742-057.162-055.2  |2 MRF 
080 |a 005.966  |2 MRF 
080 |a 173  |2 MRF 
080 |a 005  |2 MRF 
100 1 |a Válková, Jana  |% UČO 185306  |* [absolvent FSS MU]  |4 dis 
242 1 0 |a Women in the managerial positions and the harmonisation of work and family life  |y eng 
245 1 0 |a Ženy v manažerských pozicích a harmonizace profesního a rodinného života  |h [rukopis] /  |c Jana Válková 
260 |c 2008 
300 |a 95 s. 
500 |a Vedoucí práce: Helena Bartáková. 
502 |a Diplomová práce (Mgr.)--Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií, 2008. 
520 2 |a Tato diplomová práce se zabývá manažerkami a jejich harmonizačními strategiemi. Snaží se odpovědět na hlavní výzkumnou otázku: „Jaké jsou zamýšlené a realizované kariérní a rodinné strategie, jaké jsou harmonizační strategie v oblasti práce a rodiny u žen v manažerských pozicích a jakou roli v harmonizačních strategiích sehrávají opatření rodinné politiky?“ K zodpovězení této otázky byla zvolena kvalitativní výzkumná strategie, specificky případová studie. Výzkum se zaměřuje na zamýšlené a realizované strategie manažerek ve vztahu ke kariéře a rodině, dále se zabývá harmonizačními strategiemi a sleduje roli opatření rodinných politik v těchto strategiích. Práce dochází k závěru, že mezi zamýšlenými kariérními strategiemi a kariérními trajektoriemi je rozpor, protože manažerky do pozic v managementu neměly zájem jít. V oblasti harmonizace se jeví jako důležitá extensivní role manžela, rozložení povinností však nikdy není rovnoměrné. Často manažerky volí cestu komerčních služeb péče o dí.  |% cze 
520 2 9 |a This thesis is concerned with a topic of women managers and their harmonisation strategies. It aims to answer the main research question: “What are the intended and implemented career and family strategies, what are the work-family harmonisation strategies of women managers and what role does the family policy measures play in these strategies?” To answer this question a qualitative research strategy, specifically a case study, was chosen. The research focuses on intended and implemented strategies of women managers in relation to career and family, further it deals with harmonisation strategies and the role of family policy measures. The research finds out that there is a discrepancy between intended career strategies and real career paths because women managers did not intend to work in managerial positions. In harmonisation, the extensive role of husband appears to be important; however, the division of non-paid labour is never equal. Women managers often choose to pay for private d.  |9 eng 
650 0 7 |a manažerky  |7 ph115219  |2 czenas 
650 0 7 |a rodina  |7 ph117260  |2 czenas 
650 0 7 |a rozvoj kariéry  |7 ph162910  |2 czenas 
650 0 7 |a ženy  |7 ph127967  |2 czenas 
650 0 9 |a career development  |2 eczenas 
650 0 9 |a family  |2 eczenas 
650 0 9 |a women executives  |2 eczenas 
650 0 9 |a women  |2 eczenas 
655 7 |a diplomové práce  |7 fd132022  |2 czenas 
658 |a Sociální politika a sociální práce  |b Sociální politika a sociální práce  |c FSS N-SP SP (TP) (SP)  |2 CZ-BrMU 
700 1 |a Bartáková, Helena,  |d 1978-  |7 mzk2007417247  |% UČO 54472  |4 ths 
710 2 |a Masarykova univerzita.  |b Institut pro výzkum reprodukce a integrace společnosti  |7 mzk2007412377  |4 dgg 
856 4 1 |u http://is.muni.cz/th/185306/fss_m/ 
CAT |c 20080626  |l MUB01  |h 0451 
CAT |a SIMCIKOVA  |b 02  |c 20090112  |l MUB01  |h 1100 
CAT |a BATCH-UPD  |b 02  |c 20090923  |l MUB01  |h 1621 
CAT |a BATCH-UPD  |b 02  |c 20091102  |l MUB01  |h 0648 
CAT |a BATCH-UPD  |b 02  |c 20091103  |l MUB01  |h 0150 
CAT |c 20091203  |l MUB01  |h 0213 
CAT |c 20091203  |l MUB01  |h 1856 
CAT |a BATCH-UPD  |b 00  |c 20091219  |l MUB01  |h 0756 
CAT |c 20100428  |l MUB01  |h 1010 
CAT |a BATCH-UPD  |b 00  |c 20100501  |l MUB01  |h 1156 
CAT |a BATCH-UPD  |b 00  |c 20100929  |l MUB01  |h 0331 
CAT |c 20110627  |l MUB01  |h 1913 
CAT |c 20110627  |l MUB01  |h 2321 
CAT |a POSPEL  |b 02  |c 20110707  |l MUB01  |h 1613 
CAT |a batch  |b 00  |c 20120324  |l MUB01  |h 0115 
CAT |c 20120610  |l MUB01  |h 1926 
CAT |a BATCH  |b 00  |c 20130303  |l MUB01  |h 1013 
CAT |c 20140127  |l MUB01  |h 1846 
CAT |c 20150703  |l MUB01  |h 1047 
CAT |c 20150901  |l MUB01  |h 1442 
CAT |c 20150921  |l MUB01  |h 1403 
CAT |a BATCH  |b 00  |c 20151225  |l MUB01  |h 2336 
CAT |a FUKSOVAX  |b 02  |c 20170608  |l MUB01  |h 1358 
CAT |c 20170628  |l MUB01  |h 1109 
CAT |c 20210614  |l MUB01  |h 0932 
CAT |c 20210614  |l MUB01  |h 1921 
CAT |a BATCH  |b 00  |c 20210724  |l MUB01  |h 1138 
LOW |a POSLANO DO SKCR  |b 2017-06-28 
994 - 1 |l MUB01  |l MUB01  |m VYSPR  |1 FSS  |a Fakulta sociálních studií  |2 SKFSS  |b Sklad  |3 09/25 DIP  |5 4240751125  |8 20090112  |f 71  |f Prezenční SKLAD  |q 20170719  |r 20090112 
AVA |a SOC50  |b FSS  |c Sklad  |d 09/25 DIP  |e available  |t K dispozici  |f 1  |g 0  |h N  |i 0  |j SKFSS 

Podobné jednotky