Analýza personálních činností v mezinárodní společnosti
Název diplomové práce: Analýza personálních činností v mezinárodní společnosti Počet slov: 20 330 (bez poznámek pod čarou, příloh a stati) Diplomová práce se zabývá vybranými personálními činnostmi vykovávanými ve společnosti Continental Automotive Czech Rebublic, s. r.o., Frenštát pod Radhoštěm. Hl...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2008
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/231108/fss_m/ |
| Shrnutí: | Název diplomové práce: Analýza personálních činností v mezinárodní společnosti Počet slov: 20 330 (bez poznámek pod čarou, příloh a stati) Diplomová práce se zabývá vybranými personálními činnostmi vykovávanými ve společnosti Continental Automotive Czech Rebublic, s. r.o., Frenštát pod Radhoštěm. Hlavní výzkumná otázka, která je ústředním tématem práce a o jejíž zodpovězení diplomová práce usiluje, zní: ,,Jaké personální činnosti jsou vykonávány v mezinárodní společnosti proto, aby si zajistila optimální počet zaměstnanců s požadovanými pracovními předpoklady pro provoz a rozvoj společnosti?“. Práce je rozdělena do tří následujících celků. Prvním je teoretická část, která se zabývá lidskými zdroji, personální politikou, metodami získávání, výběru a pracovní adaptace pracovníků, vzděláváním a rozvojem pracovníků, následnictvím v souvislosti se zajištěním optimálního počtu pracovníků s požadovanými pracovními kompetencemi. V druhé, metodologické části, jsou zdůvodněny postupy výzkumu. The diploma works name: The Analysis of personal activity in international companies The number of words: 20 330 (without foot note, enclosure and essay.) This diploma work`s with choice personal activities in company Continental Automotive Czech Republic, s. r. o., Frenštát pod Radhoštěm. The research question which is the main subject of this work and in answering this diploma work the aim is: ,,What personal activities are exercised in international company for ensuring of optimal staffing with requisite working competency for running and development company.“ This writing is divided into three parts. The first theoretical part is focused human resources, personal policy, methods of obtaining, selections and working adaptation of workers, education and employee development, succession connection with ensuring of optimal staffing with requisite working competency. In the second methodological part there are given reasons for procedures of research, the third analytic part interpr. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Vedoucí práce: Alena Lubasová |
| Fyzický popis: | 93 s. |