Osobnostní profily a náborová praxe
Práce se zabývá popsáním souvislostí mezi výsledky diagnostických metod používaných ve výběrových řízeních a mírou úspěšnosti vybraných pracovníků na pracovních pozicích ve firmě. V teoretické části je věnována pozornost přístupům k výběrovým řízením v kontextu psychologie práce a organizace. Dále p...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2008.
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/78906/fss_m/ |
| Shrnutí: | Práce se zabývá popsáním souvislostí mezi výsledky diagnostických metod používaných ve výběrových řízeních a mírou úspěšnosti vybraných pracovníků na pracovních pozicích ve firmě. V teoretické části je věnována pozornost přístupům k výběrovým řízením v kontextu psychologie práce a organizace. Dále popisujeme několik způsobů pohledu na osobnost, které jsou používané v psychologickém diskurzu. Poslední teoretická část se zabývá konkrétními metodami psychologické diagnostiky. Při diagnostice předpokladů uchazečů o zaměstnání je použita baterie odborných a výkonových předpokladů. Současně je diagnostikován osobnostní profil nástrojem MBTI (Myers Briggs Type Indicator), který identifikuje čtyři dimenze osobnosti. Dvě se týkají obecného zaměření osobnosti a dvě jsou psychickými funkcemi. Cílem práce je zjistit, zda existuje souvislost mezi výsledky používaných diagnostických metod a úspěchem kandidátů na pracovních pozicích. Signifikantní souvislost mezi úspěšností pracovníka v praxi a jeho . This study is an examination of the relationship between results obtained during interview procedure and success of jobseeker in practice. Evaluation of personality profile was based on MBTI preference framework. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Vedoucí práce: Růžena Lukášová. |
| Fyzický popis: | 109 s. + 1 CD ROM |