Osobnostní profily a náborová praxe
Práce se zabývá popsáním souvislostí mezi výsledky diagnostických metod používaných ve výběrových řízeních a mírou úspěšnosti vybraných pracovníků na pracovních pozicích ve firmě. V teoretické části je věnována pozornost přístupům k výběrovým řízením v kontextu psychologie práce a organizace. Dále p...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2008.
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/78906/fss_m/ |
Pro rezervaci/výpůjčku fyzického dokumentu se přihlaste.
| Popis | Stav | Knihovna | Sbírka | Signatura | Poznámky | Čárový kód |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Dostupné Prezenční SKLAD |
Fakulta sociálních studií | Sklad | 09/41 DIP | 4240751135 |