Ochrana osobnosti uchazeče o zaměstnání při přijímání do pracovního poměru
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou ochrany osobnosti uchazeče o zaměstnání při přijímání do pracovního procesu. Popisuje nejdůležitější právní úpravu dané oblasti jak na národní úrovni tak na úrovni evropské. Dále se zabývá dopady právní úpravy do praxe. Řeší jak zásadu rovného přístupu k...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2008.
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/76015/pravf_b/ |
| Shrnutí: | Tato bakalářská práce se zabývá problematikou ochrany osobnosti uchazeče o zaměstnání při přijímání do pracovního procesu. Popisuje nejdůležitější právní úpravu dané oblasti jak na národní úrovni tak na úrovni evropské. Dále se zabývá dopady právní úpravy do praxe. Řeší jak zásadu rovného přístupu k zaměstnání a zákazu diskriminace, tak i související ochranu osobních údajů zaměstnance. The thesis deals with questions of the protection of the claimant´s personality in the case of taking on the employment relationship. It descibes the most important legal regulation on national level and european level as well. Then it deals with legal regulation´s impacts on practice. The thesis solves both parity basis of access to employment and outlawry discrimination and also protection of the personal data of claimant. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Vedoucí práce: Milan Galvas. |
| Fyzický popis: | 36 l. |