Programy zaměstnanosti pro osoby nad 50 let v regionu Třebíčsko a jejich účinnost
Cílem této práce je zodpovědět otázku: Jak napomáhají programy zaměstnanosti, vytvořené pro osoby s věkem nad 50 let, při návratu na pracovní trh v regionu Třebíčsko? Programy zaměstnanosti napomáhají uchazečům o práci ke zvýšení jejich kvalifikace či vzdělanosti a současně je povzbuzují a motivují...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2008.
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/81595/fss_m/ |
| Shrnutí: | Cílem této práce je zodpovědět otázku: Jak napomáhají programy zaměstnanosti, vytvořené pro osoby s věkem nad 50 let, při návratu na pracovní trh v regionu Třebíčsko? Programy zaměstnanosti napomáhají uchazečům o práci ke zvýšení jejich kvalifikace či vzdělanosti a současně je povzbuzují a motivují k hledání nového pracovního uplatnění. Zaměstnavatel, který zaměstná uchazeče o práci, který prošel programem, má nárok na finanční příspěvek po dobu 12ti měsíců na mzdu nového zaměstnance. Výzkumem provedeným formou rozhovorů s pracovnicemi Úřadu práce v Třebíči, pracovnicemi CC Systems a.s. a s účastníky jednotlivých programů jsem zjistila, že účast na programech pro osoby starší 50 let, je velkým přínosem, jak pro novou schopnost najít si zaměstnání, tak pro možnost účastnit se výběrových řízení na pozice, o které dříve nebylo možné usilovat, tak po celkové zlepšení kvality jejich života. The objective of this work is to answer the question: How do employment programmes, created for people who are 50 or over, help in returning to the labour market of Třebíčsko region? The employment programmes help job applicants to improve their qualification or education and at the same time they encourage and motivate them to look for a new occupation. The employer, who employs an applicant who went through the programme, is entitled to receive a subsidy for twelve months for the new employee's salary. By research in form of interviewing the employees of the Employment office in Třebíč, employees of CC Systems inc. and absolvents of respective programmes, I found out that participating these programmes for people over 50 is a great benefit both for the new ability of finding a job and for the possibility of participating selection procedures for positions not attainable before and even helps in improving their quality of life. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Vedoucí práce: Klára Vrbková. |
| Fyzický popis: | 83 l. : tab., grafy, mapy. |