Hledání zdraví v organizaci - psychologický well-being a jeho vztah k transformačnímu leadershipu
Dosavadní výzkumy dokládají, že organizační prostředí a pracovní podmínky patří mezi faktory, které mohou mít potenciálně pozitivní i negativní konsekvence v oblasti psychického a fyzického zdraví zaměstnanců. Myšlenkové pozadí uplatněné v této práci vychází z přenesení části tradičního fokusu psych...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2007
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/42881/fss_m/ |
| LEADER | 10136ctm a22019697a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | MUB01000538282 | ||
| 003 | CZ BrMU | ||
| 005 | 20220105085611.0 | ||
| 008 | 080123s2007 xr ||||| |||||||||||cze d | ||
| STA | |a POSLANO DO SKCR |b 2017-03-06 | ||
| 035 | |a (ISMU-VSKP)149079 | ||
| 040 | |a BOD114 |b cze |d BOD031 | ||
| 072 | 7 | |a 005 |x Management. Řízení |2 Konspekt |9 4 | |
| 080 | |a 613/614 |2 MRF | ||
| 080 | |a 005.73 |2 MRF | ||
| 080 | |a 331.101.32 |2 MRF | ||
| 080 | |a 005 |2 MRF | ||
| 080 | |a 316.46 |2 MRF | ||
| 080 | |a (043)378.2 |2 MRF | ||
| 100 | 1 | |a Smékal, Ladislav |% UČO 42881 |* [absolvent FF MU, 2007] |4 dis | |
| 242 | 1 | 0 | |a Search for health in an organization - psychological well-being and its relationship to transformational leadership |
| 245 | 1 | 0 | |a Hledání zdraví v organizaci - psychologický well-being a jeho vztah k transformačnímu leadershipu |h [rukopis] / |c Ladislav Smékal |
| 260 | |c 2007 | ||
| 300 | |a 131 l. : |b il. | ||
| 500 | |a Vedoucí práce: Marek Blatný | ||
| 502 | |a Diplomová práce (Mgr.)--Masarykova univerzita, Filozofická fakulta, 2008 | ||
| 520 | 2 | |a Dosavadní výzkumy dokládají, že organizační prostředí a pracovní podmínky patří mezi faktory, které mohou mít potenciálně pozitivní i negativní konsekvence v oblasti psychického a fyzického zdraví zaměstnanců. Myšlenkové pozadí uplatněné v této práci vychází z přenesení části tradičního fokusu psychologického výzkumu organizace z výkonu, účinků a faktorů stresu, problémů a pracovní spokojenosti na široce pojaté zdraví a well-being zaměstnanců, přičemž zdraví je zde pojímáno jako nikoliv pouhá nepřítomnost nemoci, ale coby komplexní pozitivní kvalita s širokými souvislostmi a dopady. Konkrétně se tato studie zaměřuje na prozkoumání vztahu zaměstnanecké percepce praktikovaného transakčního a transformačního leadershipu v pojetí Bernarda Basse a Bruce Avolia a psychologického well-beingu v pojetí Carol Ryffové a odraz zmíněného vztahu ve vybraných organizačních indikátorech zdraví vyjádřených produktivitou práce, mírou nemocnosti a mírou fluktuace, v rámci aplikovaného výzkumu ve vybrané |% cze | |
| 520 | 2 | 9 | |a Actual research have proved that the organizational environment and occupational conditions belong among factors which can have potentially positive or negative consequences in the area of employees’ mental and physical health. Thought background applied in this study stems from the transfer of a part of the traditional psychological organizational research focus from the performance, stress effects and factors, problems and job satisfaction to widely conceived health and well-being of employees, whereas the health is not envisaged as a simple absence of illness, but as a complex positive quality with wide context and impacts. This study is focused particularly on the exploration of the relation of employee perception of practised transactional and transformational leadership according to the conception of Bernard Bass and Bruce Avolio and psychological well-being conception of Carol Ryff and the reflection of mentioned relation in chosen organizational health indicators expressed by t |9 eng |
| 650 | 0 | 7 | |a kultura organizace |7 ph135313 |2 czenas |
| 650 | 0 | 7 | |a management |7 ph115217 |2 czenas |
| 650 | 0 | 7 | |a pracovní spokojenost |7 ph319055 |2 czenas |
| 650 | 0 | 7 | |a vůdcovství |7 ph127401 |2 czenas |
| 650 | 0 | 7 | |a zdraví |7 ph127590 |2 czenas |
| 650 | 0 | 9 | |a corporate culture |2 eczenas |
| 650 | 0 | 9 | |a health |2 eczenas |
| 650 | 0 | 9 | |a job satisfaction |2 eczenas |
| 650 | 0 | 9 | |a leadership |2 eczenas |
| 650 | 0 | 9 | |a management |2 eczenas |
| 655 | 7 | |a diplomové práce |7 fd132022 |2 czenas | |
| 655 | 9 | |a master's theses |2 eczenas | |
| 658 | |a Psychologie |b Psychologie |c FSS N-PS PS (PS) |2 CZ-BrMU | ||
| 700 | 1 | |a Blatný, Marek, |d 1965- |7 jn20001005495 |% UČO 30587 |4 ths | |
| 710 | 2 | |a Masarykova univerzita. |b Fakulta sociálních studií. |b Katedra psychologie |7 ko2002149445 |4 dgg | |
| 856 | 4 | 1 | |u http://is.muni.cz/th/42881/fss_m/ |
| CAT | |c 20080123 |l MUB01 |h 0450 | ||
| CAT | |a FALTYSKOVA |b 02 |c 20080215 |l MUB01 |h 1400 | ||
| CAT | |c 20080429 |l MUB01 |h 1814 | ||
| CAT | |c 20080429 |l MUB01 |h 1828 | ||
| CAT | |a BATCH-UPD |b 02 |c 20090923 |l MUB01 |h 1507 | ||
| CAT | |a BATCH-UPD |b 02 |c 20091102 |l MUB01 |h 0632 | ||
| CAT | |a BATCH-UPD |b 02 |c 20091103 |l MUB01 |h 0140 | ||
| CAT | |c 20091203 |l MUB01 |h 0204 | ||
| CAT | |c 20091203 |l MUB01 |h 1847 | ||
| CAT | |a BATCH-UPD |b 00 |c 20091219 |l MUB01 |h 0748 | ||
| CAT | |c 20100428 |l MUB01 |h 1006 | ||
| CAT | |a BATCH-UPD |b 00 |c 20100501 |l MUB01 |h 1146 | ||
| CAT | |a BATCH-UPD |b 00 |c 20100929 |l MUB01 |h 0326 | ||
| CAT | |c 20110627 |l MUB01 |h 1908 | ||
| CAT | |c 20110627 |l MUB01 |h 2316 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20110713 |l MUB01 |h 1056 | ||
| CAT | |a batch |b 00 |c 20120324 |l MUB01 |h 0110 | ||
| CAT | |a HANAV |b 02 |c 20120719 |l MUB01 |h 1009 | ||
| CAT | |a BATCH |b 00 |c 20130303 |l MUB01 |h 0943 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20130723 |l MUB01 |h 1629 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20130723 |l MUB01 |h 1632 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20130723 |l MUB01 |h 1636 | ||
| CAT | |c 20140127 |l MUB01 |h 1841 | ||
| CAT | |a VACOVAX |b 02 |c 20140129 |l MUB01 |h 1124 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20140702 |l MUB01 |h 0844 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20140702 |l MUB01 |h 0847 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20140702 |l MUB01 |h 0854 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20140702 |l MUB01 |h 0902 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20140702 |l MUB01 |h 0916 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20140702 |l MUB01 |h 0923 | ||
| CAT | |a HANAV |b 02 |c 20140808 |l MUB01 |h 1350 | ||
| CAT | |c 20150703 |l MUB01 |h 1035 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20150729 |l MUB01 |h 0747 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20150729 |l MUB01 |h 0750 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20150729 |l MUB01 |h 0754 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20150729 |l MUB01 |h 0758 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20150729 |l MUB01 |h 0801 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20150729 |l MUB01 |h 0809 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20150729 |l MUB01 |h 0818 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20150729 |l MUB01 |h 0825 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20150729 |l MUB01 |h 0828 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20150729 |l MUB01 |h 0838 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20150729 |l MUB01 |h 0850 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20150729 |l MUB01 |h 0854 | ||
| CAT | |c 20150901 |l MUB01 |h 1439 | ||
| CAT | |c 20150921 |l MUB01 |h 1359 | ||
| CAT | |a BATCH |b 00 |c 20151225 |l MUB01 |h 2316 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160802 |l MUB01 |h 0758 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160802 |l MUB01 |h 0802 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160802 |l MUB01 |h 0805 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160915 |l MUB01 |h 0859 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160915 |l MUB01 |h 1333 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20160915 |l MUB01 |h 1336 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170207 |l MUB01 |h 1519 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170207 |l MUB01 |h 1522 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170207 |l MUB01 |h 1531 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170207 |l MUB01 |h 1535 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170207 |l MUB01 |h 1542 | ||
| CAT | |c 20170301 |l MUB01 |h 1213 | ||
| CAT | |c 20170306 |l MUB01 |h 1041 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 0755 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 0758 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 0803 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 0811 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 0816 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 0825 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 0829 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 0839 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 0846 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 0913 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 0917 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 0920 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 1001 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 1010 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 1021 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 1029 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 1109 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 1112 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 1121 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 1124 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 1131 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 1134 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 1150 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20170720 |l MUB01 |h 1200 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20180221 |l MUB01 |h 1516 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20180221 |l MUB01 |h 1520 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20180221 |l MUB01 |h 1523 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20180723 |l MUB01 |h 0131 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181211 |l MUB01 |h 0817 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181211 |l MUB01 |h 0820 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181211 |l MUB01 |h 0824 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181211 |l MUB01 |h 0828 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181211 |l MUB01 |h 0835 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181211 |l MUB01 |h 0840 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181212 |l MUB01 |h 0746 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181212 |l MUB01 |h 0749 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181212 |l MUB01 |h 0752 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181212 |l MUB01 |h 0756 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181212 |l MUB01 |h 0804 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181213 |l MUB01 |h 0753 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20181213 |l MUB01 |h 0756 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20190509 |l MUB01 |h 1116 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20190509 |l MUB01 |h 1120 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20190509 |l MUB01 |h 1123 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20190509 |l MUB01 |h 1130 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20190509 |l MUB01 |h 1133 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20190509 |l MUB01 |h 1137 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20190509 |l MUB01 |h 1140 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20190509 |l MUB01 |h 1145 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20190509 |l MUB01 |h 1152 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20190509 |l MUB01 |h 1155 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20190509 |l MUB01 |h 1159 | ||
| CAT | |a BATCH-UPD |b 02 |c 20200520 |l MUB01 |h 0006 | ||
| CAT | |c 20210614 |l MUB01 |h 0929 | ||
| CAT | |c 20210614 |l MUB01 |h 1918 | ||
| CAT | |a BATCH |b 00 |c 20210724 |l MUB01 |h 1133 | ||
| CAT | |a HANDL |b 02 |c 20220105 |l MUB01 |h 0856 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20240102 |l MUB01 |h 0816 | ||
| CAT | |a POSPEL |b 02 |c 20240102 |l MUB01 |h 0816 | ||
| LOW | |a POSLANO DO SKCR |b 2017-03-06 | ||
| 994 | - | 1 | |l MUB01 |l MUB01 |m VYSPR |1 FSS |a Fakulta sociálních studií |2 SKFSS |b Sklad |3 08/2 DIP |5 4240747026 |7 El. verze dostupná z IS MU |8 20080215 |f 71 |f Prezenční SKLAD |q 20170719 |r 20080215 |s dar |
| AVA | |a SOC50 |b FSS |c Sklad |d 08/2 DIP |e available |t K dispozici |f 1 |g 0 |h N |i 0 |j SKFSS | ||