Úspěšnost pracovníků na obsazované pozici podle typu výběrového řízení
Práce se zabývá otázkou porovnání efektivity dvou výběrových metod, strukturovaných výběrových rozhovorů a Assessment center. Zaměřuje se na prověření prediktivní validity obou uvedených metod výběru v závislosti na výkonu zaměstnanců v praxi. Kvantitativní část výzkumu mapuje prostřednictvím párové...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2007
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/43449/fss_m/ |
Pro rezervaci/výpůjčku fyzického dokumentu se přihlaste.
| Popis | Stav | Knihovna | Sbírka | Signatura | Poznámky | Čárový kód |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Dostupné Prezenční SKLAD |
Fakulta sociálních studií | Sklad | 08/1 DIP |
El. verze dostupná z IS MU |
4240747025 |