ALIATEL, a.s. - na cestě k učící se organizaci
Bakalářská práce ukazuje, jak je možno systémově přistoupit k zavádění a rozvoji procesů, které souhrnně vytvářejí v organizaci podmínky splňující kritéria „učící se organizace“. První, spíše teoretická část, je věnována definicím a výkladu termínu učící se organizace. Autor zde vychází z dnes již k...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2007.
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/41090/fss_b_a2/ |
| Shrnutí: | Bakalářská práce ukazuje, jak je možno systémově přistoupit k zavádění a rozvoji procesů, které souhrnně vytvářejí v organizaci podmínky splňující kritéria „učící se organizace“. První, spíše teoretická část, je věnována definicím a výkladu termínu učící se organizace. Autor zde vychází z dnes již klasického pohledu M. Sengeho, který je zde nejvíce rozpracován, a z modernějších prací Philippa G. Rosengartena a Ivany Tiché. V druhé, praktické části, je konkrétně rozvedena situace ve firmě Aliatel, a.s. Na této modelové firmě je provedena diagnostika z hlediska učící se organizace. Její výsledky jsou podkladem pro podrobnější zpracování charakteristiky organizace. V práci byl kladen důraz na vytvoření uceleného systému strategického vnímání organizace vycházejícího z principů učící se organizace. This work shows the possible system access to loading and development suits which in organization collectively create satisfactory conditions of learning organization. First, rather theoretic part, is devoted to definitions and interpretation of the term learning organization. The author results from today already classical M. Senges view, that is the most elaborate here, and from more modern works of Philippa G. Rosengarten and Ivana Tichá. In second, practical part, is concretely expand the situation in the firm Aliatel, a.s. Upon this modelling firm is effected diagnostic in light of learning organization. The records are basis for more detailed processing characteristic of this organization. This work places emphasis on creation comprehensive system of strategic organization sensation appear from principles of the learning organization. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Vedoucí práce: Lubomír Kostroň. |
| Fyzický popis: | 92 l. tab., grafy. |