Vliv globalizace a demografického stárnutí na přetváření politiky zaměstnanosti v Evropě s ohledem na zaměstnávání starších pracovníků
Cílem práce je charakterizovat zaměstnanost starších pracovníků na pracovním trhu, zhodnotit utváření evropské politiky zaměstnanosti zaměřené na starší pracovníky a v tomto kontextu představit trendy, kterými se ubírá Česká republika při řešení nezaměstnanosti pracovníků starších 50 let. Jde o teor...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2007.
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | https://is.muni.cz/th/144015/fss_m/ |
| Shrnutí: | Cílem práce je charakterizovat zaměstnanost starších pracovníků na pracovním trhu, zhodnotit utváření evropské politiky zaměstnanosti zaměřené na starší pracovníky a v tomto kontextu představit trendy, kterými se ubírá Česká republika při řešení nezaměstnanosti pracovníků starších 50 let. Jde o teoreticko empirickou práci, která je založena na sekundární analýze demograficko statistických ukazatelů a obsahové analýze dokumentů, které charakterizují evropskou i národní politiku. Analýza má ozřejmit problém finanční udržitelnosti systému sociálního zabezpečení a financování penzí, jehož implikací je snaha o zvyšování zaměstnanosti starších pracovníků. Ti jsou přitom znevýhodněnou skupinou hned z několika důvodů. Poprvé vlivem demografického procesu, díky němuž dochází ke stárnutí populace a jehož důsledkem je prodlužování věkové hranice pro odchod do penze, podruhé z hlediska flexibilizace pracovního trhu a zvyšování požadavků na úroveň kvalifikace pracovníků a potřetí z hlediska politiky zaměstnanosti, která při konstrukci jejích programů reflektuje spíše mladší a perspektivnější věkové kategorie. The objective of the thesis is to characterise employment of senior workers on the labour market, to assess the conception of the European employment policy focused on senior workers and in this context, to introduce the trends that Czech Republic is following when resolving the issue of unemployment of workers aged fifty years and above. It is a theoretical and empirical thesis based on an analysis of the demographic statistical indicators and on a content analysis of the documents which characterise the European as well as national policy. The analysis should elucidate the issue of the financial sustainability of the social security system and pension funding, its implication being the effort to increase employment of older workers. These older workers are a disadvantaged group du to multiple reasons: Firstly, due to impact of the demographic process, owing to which the population is aging, and in consequenceof which the retirementage i being extended. Secondly, due to the flexibilization of the labour market and the growing demands on the level of competency of workers, and thirdly, due to the employment policy, which, when structuring its programmes, more likely reflects the younger an more prospective age categories. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Vedoucí práce: Jiří Winkler. |
| Fyzický popis: | 86 l. : tab. |