Pracovní motivace ve vztahu k hodnotové orientaci administrativních pracovníků v bankovnictví
Tato práce si klade za cíl seznámit čtenáře s problematikou pracovní motivace ve vztahu k uznávaným životním hodnotám zaměstnanců v bankovnictví. Hodnoty tvoří jeden ze zdrojů motivace lidské činnosti. Je pravděpodobné, že člověk bude motivován k těm činnostem, které povedou ke stavům podle jeho hod...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2006
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/53004/ff_m/ |
| Shrnutí: | Tato práce si klade za cíl seznámit čtenáře s problematikou pracovní motivace ve vztahu k uznávaným životním hodnotám zaměstnanců v bankovnictví. Hodnoty tvoří jeden ze zdrojů motivace lidské činnosti. Je pravděpodobné, že člověk bude motivován k těm činnostem, které povedou ke stavům podle jeho hodnotové hierarchie důležitejším, a naopak bude se vyhýbat skutečnostem, jímž připisuje hodnoty negativní, respektive bude relativně lhostejný ke skutečnostem bez výraznějšího pozitivního či negativního hodnocení. Pracovní motivaci lze pojímat jako orientaci pracovníka na určitý výkon, jehož splnění nabízí pracovníkovi materiální nebo morální satisfakci. Satisfaktorem však může být jen to, co se nachází v hodnotovém systému. Výzkumný soubor byl rozdělen na základě cílových hodnot do pěti skupin (Měštáci, Idealisté, Asketi, Prosociální, Požitkáři), a taktéž dle instrumentálních hodnot do pěti skupin (Bohémové, Výkonní, Přívětiví, Prospěšní, Intelektuálové). Zjistili jsme významně vyšší úroveň M. This thesis proposes to inform readers about questions of work motivation in relation to values of bank clerks. Values are one of work motivation sources. It is likely, that a man will be motivated to those activities, which lead to important states according to his value hierarchy, respectively he will avoid facts, them assign negative values or will be relatively uninterested to facts without expressive positive or negative valuation. We can envisage work motivation like worker orientation on specific achievement, whose fulfilment offers worker material or moral satisfaction. And this satisfaction can produce only that, what is situated in the value system. The surveyed sample was splitted into five parts in terms of goal-seeking values (Meštáci, Idealisté, Asketi, Prosociální, Požitkári), and likewise into five parts according to instrumental values (Bohémové, Výkonní, Prívetiví, Prospešní, Intelektuálové). Results show, that goal-seeking values are related especially to achievement. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Vedoucí práce: Zuzana Slováčková |
| Fyzický popis: | 87 l., [17] l. příl. : grafy |