Nástroje a limity řízení pracovního procesu
Tato rigorózní práce se zabývá tématem řízení podniku nástroji, které dává zaměstnavateli platný zákoník práce. Práce je rozdělena do třech hlavních částí. První část ze zabývá teoretickými úvahami nad možností regulovat pracovní poměr dle zákoníku práce, nástroji regulace a obecnými poznatky o nást...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2006.
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/13539/pravf_r/ |
| Shrnutí: | Tato rigorózní práce se zabývá tématem řízení podniku nástroji, které dává zaměstnavateli platný zákoník práce. Práce je rozdělena do třech hlavních částí. První část ze zabývá teoretickými úvahami nad možností regulovat pracovní poměr dle zákoníku práce, nástroji regulace a obecnými poznatky o nástrojích regulace pracovního procesu. Druhá část přináší praktické postřehy k jednotlivým konkrétním nástrojům řízení pracovního procesu. Tato část ke každému jednotlivému nástroji uvádí i příklad podoby takového nástroje. Třetí část se zabývá teoretickými úvahami o nástrojích řízení pracovního procesu a celkové koncepci de lege ferenda. This thesis deals with the internal rules of the employer, which regulate the labour-law relation to the employee. There are two perspectives on these rules: from labour law perspective and taking into account the key documents that regulate the human resources area. The internal rule is defined as a regulation that is issued on the basis of direct delegation by the Labour Code and also as a regulation for which the above-mentioned characteristic does not apply but which is yet issued by the employer. |
|---|---|
| Fyzický popis: | 159 l. |