Právo na zaměstnání bez diskriminace /
Článek informuje o tom, jak řeší zákon přímou i nepřímou diskriminaci při uplatňování práva na zaměstnání. Dále informuje, jaké možnosti má úřad práce pro zkvalitnění spolupráce s uchazeči, kteří práci z vážných důvodů potřebují (fyzické osoby, které jsou bez zaměstnání déle než 6 měsíců, a rovněž f...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | Článek |
| Jazyk: | Čeština |
| Témata: | |
| Zdroj: | Průvodce pracovněprávními předpisy, důchodovým, nemocenským a zdravotním pojištěním, odměňováním, daněmi 1214-5025 roč. 2005, č. 3, s. 11-12 |
| Shrnutí: | Článek informuje o tom, jak řeší zákon přímou i nepřímou diskriminaci při uplatňování práva na zaměstnání. Dále informuje, jaké možnosti má úřad práce pro zkvalitnění spolupráce s uchazeči, kteří práci z vážných důvodů potřebují (fyzické osoby, které jsou bez zaměstnání déle než 6 měsíců, a rovněž fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc: tj. osoby, které se přechodně ocitly v mimořádně tíživých poměrech nebo v nich žijí, dále osoby společensky nepřizpůsobené, osoby po ukončení výkonu trestu, osoby ze sociokulturně znevýhodněného prostředí). |
|---|---|
| ISSN: | 1214-5025 |