Participativní styl řízení : kdy ano a kdy ne? /
Dříve, než začnete měnit podnikovou kulturu tak, aby v ní bylo více týmové práce a lidé se více podíleli na řízení změn, zamyslete se nad svými zaměstnanci, nad managementem i nad typem vašeho podniku. V současné době se zdá, že všichni ředitelé se snaží především o vytvoření vysoce participativního...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | Článek |
| Jazyk: | Čeština |
| Témata: | |
| Zdroj: | Moderní řízení 0026-8720 38/10 (2003), s. 69-71 |