Analýza přijímání zaměstnanců podniku z hlediska pracovního práva
Disertační práce nazvaná „Analýza přijímání zaměstnanců podniku z hlediska pracovního práva“ se zabývá procesem výběru a přijímání nových pracovníků do organizací. Práce se věnuje firemním procesům zaměřeným na personalistiku a lidské zdroje, ale veškeré tyto procesy jsou analyzovány z pohledu české...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Korporativní autor: | |
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2015
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/401632/pravf_c/ |
| Shrnutí: | Disertační práce nazvaná „Analýza přijímání zaměstnanců podniku z hlediska pracovního práva“ se zabývá procesem výběru a přijímání nových pracovníků do organizací. Práce se věnuje firemním procesům zaměřeným na personalistiku a lidské zdroje, ale veškeré tyto procesy jsou analyzovány z pohledu českého práva. Přijímání zaměstnanců v podniku tak je zkoumáno nejen z pohledu pracovního práva, ale také z pohledu ochrany osobních údajů uchazeče o zaměstnání, práva životního prostředí, práva hospodářské kriminality a dalších, které se v této souvislosti s pracovním právem poměrně často prolínají. Cílem práce je zmapování stávajících procesů výběrových řízení v konkrétním podniku a porovnání se současnými personálními, ale především právními standardy. Práce ověřuje, zda jsou stávající procesy výběru a přijímání nových zaměstnanců v souladu s českými právními předpisy, zda nevykazují případné právní vady a může také případně pomoci vytvořit metodickou pomůcku pro tým řešící přijímání nových pracovníků. This dissertation named "Analysing of recruitment of employees in terms of labor law" describes the process of selection and recruitment into the organization. The work focuses on company processes viewed from the perspective ofthe Human Resources, but all of these processes are analyzed based on the Czech law. The recruitment in the company is examined not only in terms of labor law, but also in terms of personal data protection, environmental law, law of economic crime and others that in this context would quite often overlap the labor law. The aim is to map existing processes of the selection procedure in a particular company, and compare it with the current Human Resources, but especially by legal standards. The work verifies whether the current process of the selection and the recruitment of new employees is in accordance with the Czech law, if it has no legal flaws and should also eventually help create a methodological tool for a team that solves the recruitment. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Dizertace (LL.M.)--Masarykova univerzita, Právnická fakulta, 2015 Vedoucí práce: Milan Galvas |
| Fyzický popis: | 63 listů |