Ochrana životní úrovně a postavení zaměstnance při nesolventnosti zaměstnavatele
Tématem této rigorózní práce je „Ochrana životní úrovně zaměstnanců při nesolventnosti zaměstnavatele“. Cílem této práce je komplexně a kriticky přistoupit k platné právní úpravě, jež reguluje postavení zaměstnance v situaci, kdy mu zaměstnavatelem není vyplacena odměna za výkon závislé práce, příp....
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2014
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/238313/pravf_r/ |
| Shrnutí: | Tématem této rigorózní práce je „Ochrana životní úrovně zaměstnanců při nesolventnosti zaměstnavatele“. Cílem této práce je komplexně a kriticky přistoupit k platné právní úpravě, jež reguluje postavení zaměstnance v situaci, kdy mu zaměstnavatelem není vyplacena odměna za výkon závislé práce, příp. i další jeho pracovněprávní nároky. V první kapitole se autorka ve své práci zaměřuje na vývoj ochranného zákonodárství o práci ve vztahu k životní úrovni zaměstnance. Author chose as a subject of her dissertation paper “Employees’ standard of living protection during employer’s insolvency.” Aim of the work is complex and critical approach to valid legal regulations, which govern position of employee in situation, when his employer does not pay the reward for performance of dependent work or other rightful claims originating from employment. |
|---|---|
| Fyzický popis: | 148 l. |