Skončení pracovního poměru v České republice
Skončení pracovního poměru v České republice lze zařadit k zajímavým a poutavým oblastem českého pracovního práva. Zabývá se situacemi, v nichž si smluvní strany základních pracovněprávních vztahů (zaměstnavatel i zaměstnanec) přestanou vyhovovat a jediným řešením se tak jeví ukončení jejich vzájemn...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2013
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/424336/pravf_r/ |
| Shrnutí: | Skončení pracovního poměru v České republice lze zařadit k zajímavým a poutavým oblastem českého pracovního práva. Zabývá se situacemi, v nichž si smluvní strany základních pracovněprávních vztahů (zaměstnavatel i zaměstnanec) přestanou vyhovovat a jediným řešením se tak jeví ukončení jejich vzájemné spolupráce. To může být doprovázeno řadou problémů. Samotná ztráta zaměstnání náleží k nepříznivým životním zkušenostem, s kterými se každý jednotlivec vyrovnává rozdílným způsobem. Tato rigorózní práce se proto snaží podat ucelený a přehledný obraz o skončení pracovního poměru na našem území, do něhož též zahrnuje typické zásady či práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance vyvstávající při zániku tohoto základního pracovněprávního vztahu. Pro komplexnější představu rovněž poukazuje na obecnou charakteristiku českého pracovního práva nebo na témata dle mého názoru se skončením pracovního poměru u nás bezprostředně související. Rigorózní práce tedy obsahuje nejen samotné skončení pracovního poměru, ale také témata příbuzná. Současně se pokouší vysvětlit sporné otázky, které se při skončení pracovního poměru v České republice mohou objevit. S ohledem na výše citované se práce člení na několik samostatných částí nazvaných: předmět a systém pracovního práva, historický vývoj pracovního práva a zákonodárství na našem území, smluvní strany základních pracovněprávních vztahů, skončení pracovního poměru, neplatné rozvázání pracovního poměru, odborové organizace a rozvázání pracovního poměru, ochranná doba, odstupné, potvrzení o zaměstnání a posudek o pracovní činnosti. Závěrečná kapitola je pak věnována vlivné mezinárodní organizaci v oblasti pracovního práva, a sice Mezinárodní organizaci práce. Termination of employment in the Czech Republic may be classified as interesting and attractive areas of the Czech labor law. It deals with situations in which the parties essential labor relations (employer and employee) do not meet and the only solution is thus end their cooperation. This may be accompanied by a series of problems. The loss of employment belongs to adverse life experiences, which compensates each individual differently. This thesis therefore seeks to provide a comprehensive and clear picture of the termination of employment in our country, to which also includes the typical principles or the rights and obligations of employers and employees arising on termination of this basic employment relationship. For a more comprehensive picture also shows the general characteristics of the Czech labor law or the topics in my opinion, termination of employment with us immediately related. The thesis therefore includes not only the termination of employment, but also related topics. At the same time attempting to explain the issues that upon termination of employment in the Czech Republic may occur. With regard to the above-cited work is divided into several sections called: the subject and the system of labor law, the historical development of labor law and legislation in our country Parties basic labor relations, employment termination, invalid termination of employment, unions and termination of employment, protection period, severance pay, employment certificate and report for work. The final chapter is devoted to the influential international organization in the field of labor law, namely the International Labour Organization. |
|---|---|
| Fyzický popis: | 149 l. |