Skončení pracovního poměru z hlediska mezinárodních aspektů a právní úpravy České republiky a Polska
Téma rigorózní práce je “Skončení pracovního poměru z hlediska mezinárodních aspektů a právní úpravy České republiky a Polska”. První část této práce je zaměřena na mezinárodní aspekty skončení pracovního poměru. Na české pracovní právo mají vliv dvě velké mezinárodní organizace - organizace OSN se...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2008.
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/41609/pravf_r/ |
| Shrnutí: | Téma rigorózní práce je “Skončení pracovního poměru z hlediska mezinárodních aspektů a právní úpravy České republiky a Polska”. První část této práce je zaměřena na mezinárodní aspekty skončení pracovního poměru. Na české pracovní právo mají vliv dvě velké mezinárodní organizace - organizace OSN se svou specializovanou Mezinárodní organizací práce a Evropská unie. Obě tyto organizace vytváří dokumenty, které stanoví základní pravidla a minimální standardy právní úpravy skončení pracovního poměru pro své členské státy. Theme of this rigorous thesis is “Termination of employment with international view and legal regulation in Czech republic and Poland”. First part of this work is intended on international aspects of termination of employment. There are two big international institutions with quite big influence to Czech Labour law. It is United Nations Organisation with its specialized International Labour Organisation (ILO), and European Union (EU). Both of this organisations product some documents, which set down base rules for termination of employment for member state. |
|---|---|
| Fyzický popis: | 132 l. |