Agrese v zařízeních ústavní péče pro osoby s mentálním postižením
V diplomové práci jsem se zaměřila na potenciální zdroje, které mohou podněcovat vznik agrese v zařízeních ústavní péče, a to jednak na straně osob s mentálním postižením a jednak na straně zaměstnanců. Důraz byl přitom kladen na interakční kontext, ve kterém se agresivní chování v těchto zařízeních...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2008.
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/79187/fss_m/ |
| Shrnutí: | V diplomové práci jsem se zaměřila na potenciální zdroje, které mohou podněcovat vznik agrese v zařízeních ústavní péče, a to jednak na straně osob s mentálním postižením a jednak na straně zaměstnanců. Důraz byl přitom kladen na interakční kontext, ve kterém se agresivní chování v těchto zařízeních odehrává. Byl proveden empirický výzkum, který se zabýval způsoby, jakými zaměstnanci vysvětlují vznik agrese na jejich pracovišti. Dále se opíral o teoretická východiska atribučních procesů a vlivů, které mohou tyto procesy determinovat. Zvláštní pozornost byla věnována self-efficacy zaměstnanců. Výzkum vycházel z kvantitativního a kvalitativního přístupu, 55 zúčastněných respondentů písemně reagovalo na vyzývací fotografii, o jejímž obsahu vyprávěli příběh. Respondenti dále vyplňovali 2 posuzovací škály. První se zaměřovala na zjišťování atribučních faktorů dle Heiderovy typologie (lokalizace, stabilita a kontrola), druhá posuzovací škála pak určovala míru self-efficacy respondenta v obl. In my work I focus on those potential sources which can initiate an inception of aggression in an institutional care of both parties; of people with intellectual disability and also of staff. I have accentuated the interaction context in which the aggressive behaviour in the institutional care takes place. I have carried out a research which deals with ways by which staff explain the aggression inception on their workplace. The research reclines on the attribution processes and influences which could determine the processes. I have paid special attention to self-efficacy of the staff. The research emanates from quantitative and qualitative approach; 55 concerned respondents reacted in written form to a provoking photography being asked to narrate a story based on the photography. Furthermore respondents were asked to fill in 2 scales. First scale concentrates on detection of attribution factors according to Heider typology (locus, stability and controllability), second scale aims at . |
|---|---|
| Popis jednotky: | Vedoucí práce: Jan Vančura. |
| Fyzický popis: | 91 l. |