Analýza pracovní zátěže
V naší diplomové práci jsme analyzovali pracovní zátěž v konkrétní společnosti. Předpokládali jsme, že osobnostní charakteristiky budou mít určující vliv na subjektivní pociťování pracovní zátěže zaměstnanců. Také jsme zjišťovali, zda existují rozdíly v subjektivním pociťování zátěže mezi muži a žen...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2007
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/26132/ff_m/ |
| Shrnutí: | V naší diplomové práci jsme analyzovali pracovní zátěž v konkrétní společnosti. Předpokládali jsme, že osobnostní charakteristiky budou mít určující vliv na subjektivní pociťování pracovní zátěže zaměstnanců. Také jsme zjišťovali, zda existují rozdíly v subjektivním pociťování zátěže mezi muži a ženami, podřízenými a nadřízenými dané společnosti. Výzkumu se účastnilo 86 osob, z toho 26 žen a 59 mužů. Aplikovali jsme Dotazník pracovní zátěže a osobnostní dotazník Big Five. K analýze jsme použili deskriptivní statistiky, metodu korelace a t-testů. Ze získaných hodnot jsme došli k závěru, že zvýšená zátěž zaměstnanců se projevila v hodnocení obav, časových ztrát, přetížení a platu. Naopak rodina, vztahy, nadřízení se jako problematické neukázali. Potvrdilo se nám, že zaměstnanci s vyššími hodnotami osobnostních dimenzí Extraverze, Svědomitost a Přívětivost pociťují pracovní zátěž méně, kdežto zaměstnanci s vyšší mírou neuroticismu tuto zátěž vnímají více. Mezi muži a ženami, podřízenými. Occupational stress was researched among 86 employees in our master thesis. We supposed main effect of The Big Five dimensions on stress. Within the range of the sample we have focused on potencional sex and position differences. Occupational Stress Inventory was used to investigate stress. Stress was analyzed with descriptive statistics and correlations, t-tests. Occupational stress scored high in “doubts, time waists, overload and salary” and low in “family, relationships, managers”. Extraversion, Conscientiousness and Agreeableness are likely to buffer stress and Neuroticism is likely to exacerbate stress. Among sex and positions there was no difference. Based on this result we have suggested stress intervention and prevention. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Vedoucí práce: Zuzana Slováčková |
| Fyzický popis: | 85 l. |