Možnosti a meze využití Zulligerova tabulkového testu při výběru a hodnocení pracovníků
Diplomová práce ilustrovala možnost využití Zulligerova tabulkového testu ve specifické situaci. Zulligerův test je zaměřen na osobnost jako celek, poskytuje bohatý pohled na její charakteristiky i maladaptaci, respektuje rozmanitost lidí. Díky šíři svého záběru může sloužit v personální práci jako...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2007.
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/40782/fss_m_a2/ |
| Shrnutí: | Diplomová práce ilustrovala možnost využití Zulligerova tabulkového testu ve specifické situaci. Zulligerův test je zaměřen na osobnost jako celek, poskytuje bohatý pohled na její charakteristiky i maladaptaci, respektuje rozmanitost lidí. Díky šíři svého záběru může sloužit v personální práci jako nástroj s vysokou inkrementální validitou. V případové studii umožnil identifikovat charakteristiky z oblasti sociální, kognitivní i výkonové pro úspěšné a neúspěšné konzultanty. Charakter testu také napomáhá eliminaci negativních jevů při testování v rámci výběrových řízení jako je například záměrné klamání. Výsledky ZTT mohou posloužit jako hypotézy, jako návodné otázky při postupu k řešení úloh při řízení lidských zdrojů. Pro validizaci modelu nebo výběrové řízení je nutné ZTT i jiné projektivní techniky doplnit dalšími testy, například osobnostními dotazníky, řešením případových studií, pozorováním a rozhovory. Diploma thesis illustrated the possibilities of Zulliger’s table test application in a specific situation. Zulliger’s test aims at personality as a whole and provides a rich overview of its characteristics as well as maladaptation. In addition, it takes into account the diversity that exists among different people. Thanks to its broad applicability it may be applied in the area of Human resources management as a tool with high incremental validity. In the case study, characteristics from social, cognitive and also performance area for both successful and unsuccessful consultants were identified by this test. Nature of the test also helps in elimination of negative aspects of testing within the recruitment process such as intentional cheating. The results of the test may serve as hypotheses, as “hint” questions for solving tasks within the Human resources management process. For validation of the model or recruitment process, Zulliger’s test or other projective techniques need to be sup. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Vedoucí práce: Ivana Poledňová. |
| Fyzický popis: | 145 l. : tab. |