Copingové strategie ve vztahu k osobnostním charakteristikám lidí pracujících v reklamě a médiích
Tato práce se zaměřuje na zjišťování copingových strategií ve vztahu k osobnostním charakteristikám u lidí pracujících v reklamě a médiích. Respondenti výzkumného vzorku byli rozděleni z hlediska pracovních aspektů do dvou hlavních skupin, a to na kreativce a manažery. Vzhledem k mnoha odlišnostem v...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | |
| Typ dokumentu: | VŠ práce nebo rukopis |
| Jazyk: | Čeština |
| Vydáno: |
2007
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://is.muni.cz/th/64809/ff_m/ |
| Shrnutí: | Tato práce se zaměřuje na zjišťování copingových strategií ve vztahu k osobnostním charakteristikám u lidí pracujících v reklamě a médiích. Respondenti výzkumného vzorku byli rozděleni z hlediska pracovních aspektů do dvou hlavních skupin, a to na kreativce a manažery. Vzhledem k mnoha odlišnostem v pracovní oblasti je předpokládáno, že tyto dvě skupiny pracovníků se budou významně lišit i v preferenci užívání strategií vyrovnávání se se stresem a v osobnostních charakteristikách. Tyto hypotézy byly ověřovány pomocí dotazníků MBTI a SVF 78. Na základě výsledků dotazníku MBTI byly odhaleny významné rozdíly v rámci sledovaných skupin. Manažeři oproti kreativcům při shromažďování informací preferují smyslové funkce oproti intuici, při zpracovávání těchto informací užívají více analytické zpracování než citové a významně preferují věci uzavřené, dokončené než věci otevřené dalším možnostem. This thesis objective is finding out of coping strategies in relation to personality characteristics of people working in media and advertisement agencies. Concerning the product, these people affect and influence masses; therefore their work is very stressy that follows from extraordinary responsibility and often work under pressure. Respondents of research sample were divided into two main groups concerning differences among job aspects (creative workers and managers). Managers are responsible for fulfiling set targets and cretive workers perform assigned work. Creative workers design, realize, process and submits proposals or finished products or advertising and medial project assigned by managers. In consideration of many differences in work domains (type of work, style of work organization, authorization, etc.) it is supposed that these two groups of respondents will significantly differ also in preference of strategies of coping with stress. |
|---|---|
| Popis jednotky: | Vedoucí práce: Zuzana Slováčková |
| Fyzický popis: | 100 l. : barev. grafy |